可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資（最多11個月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門

1、快速找到新工作，讓新公司繳納 斷繳一個月兩個月其實沒啥影響，但是時間長了就會有影響。比如在斷繳期間生病了，這個時候由于你在斷繳期，是不可以用醫(yī)保來看病的，看病的費用需要自己個人承擔。如果你是一個快退休的員工，在退休之后工齡未滿，還需要自

勞動者在向用人單位提出辭職申請后，用人單位應(yīng)當出具解除勞動合同的證明，并且在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的。因此公司辭職后，用人單位是會幫勞動者轉(zhuǎn)移社會保險關(guān)系的，勞動者在辭職后，是不用擔心社保問題的，用人單位不為勞動者辦理轉(zhuǎn)移

辭職了社保斷了，可以自己繳納基本醫(yī)療保險和基本養(yǎng)老保險。 個人繳納社保，可以以靈活就業(yè)者身份繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。 《社會保險法》規(guī)定，無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加

辭職后社保斷了，可以采取靈活就業(yè)的方式繳納社保。未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。

辭職后社保的處理方法：辭職后如果馬上找到新單位，社?？梢赞k理轉(zhuǎn)移手續(xù)，續(xù)保費由新的單位承擔。 如果沒有馬上找到新的單位，可以轉(zhuǎn)由個人續(xù)保，由單位的賬戶轉(zhuǎn)移到自己的賬戶就可以了。 需要注意的是，如果離職待辦時間超過一個月就會導(dǎo)致社保斷繳，斷繳

辭職了社保的錢的處理方法： 1、辭職后馬上有新單位接收，可將醫(yī)保關(guān)系全部轉(zhuǎn)移到新單位，這個由新單位的人事管理部門幫忙處理； 2、辭職后沒有新單位工作，可先將檔案存放在勞動局或者社會保險所等能夠托管檔案的地方，具體要看當?shù)氐囊?guī)定，一般來說，只

無論是轉(zhuǎn)正后后辭職還是試用期辭職，公司都要為員工辦理保險手續(xù)，并協(xié)助離職員工辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。首先可以去社會保障機構(gòu)，查詢公司是否開辦了社保并繳納了保費、繳到時候、是否已經(jīng)停保、何時停保等信息。因為解除勞動合同的當月是不能停保的，要等到下一

勞動者從公司辭職后，用人單位不會再為職工繳納社保，社保會出現(xiàn)斷交的情況。此時勞動者可以以靈活就業(yè)方式向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，但個人參保的，只能繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。

社保在當事人離職斷繳的，當事人可以選擇以靈活就業(yè)人員身份向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記?；蛘呤菍ふ倚碌墓ぷ鳈C會，由新的工作單位為其續(xù)繳社保費用。

社保包括養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，工傷保險，生育保險。個人與單位解除合同后，單位當然就會停止為該員工繳納社保，因此就需要個人承擔社保費用，意味著個人經(jīng)濟壓力就會加大。因此，在沒有找好下一份工作的時候不要輕易辭職。

離職職工繼續(xù)繳納社保有三種方式，具體如下： 1、參加城鄉(xiāng)居民基本保險。 2、以靈活就業(yè)人員身份參加職工社保。 3、聯(lián)系第三方社保代繳機構(gòu)進行代繳。 職工辭職后即使選擇暫時不工作的話，也最好能夠繼續(xù)繳納社保費用，因為社保斷繳后對于養(yǎng)老、醫(yī)療、

已經(jīng)離職的，原公司就不會繼續(xù)交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動封停了。如果去外地了，那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地，只需到原交費地的社保部門開一張“繳納憑證”帶到新地方新單位，就可以了，其余的事由單位來辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位