勞動者辭職不是社保退交金額的條件，而社保能退多少金額要根據(jù)其社保儲存的金額確定。一般來說，只有參保人在職期間死亡的、參保人出境定居的和外國人及港澳臺人員離職、解除勞動關(guān)系的可以辦理社會養(yǎng)老保險退保手續(xù)，其他情形不能辦理退保手續(xù)。

社?？ǖ氖褂茫?1.參保人員領(lǐng)取到社保卡后，在中國銀行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)辦理激活手續(xù)，同時進(jìn)行密碼重置，以確保個人金融賬戶安全。金融功能未激活時不影響持卡人就醫(yī)購藥，以及辦理其他人力資源和社會保障各項事務(wù)。 2.如醫(yī)?？ㄅc社保卡不屬于同一銀行，醫(yī)保卡

本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業(yè)人員的身份參保醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。

沒有交滿一年的社保的影響如下： 1、無法買房買車。如果是外地戶口，在上海，連續(xù)交滿3年才有資格參加車牌拍賣。在北京，只有連續(xù)上滿5年的社保才能在北京買車搖號和買房。只要斷了一個月，這幾年就得重新計算。非北京戶籍要求連續(xù)交滿5年社保才能買房，

勞動者由于工傷的關(guān)系，無法恢復(fù)到過去的工作能力和工作水平，有些公司就會覺得養(yǎng)這些員工已經(jīng)沒有什么利益了，于是就會將他們給辭退了。工傷后被公司無故辭，可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的

勞動者簽了三方協(xié)議被辭退的，可以向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應(yīng)該根據(jù)合同執(zhí)行。第三方合同是指員工進(jìn)入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企

協(xié)商、仲裁或起訴?？梢赃x擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

依據(jù)《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金?！秳趧?/p>

勞動者被公司違法辭退，可以要求與公司繼續(xù)履行原勞動合同；如果勞動合同已經(jīng)不能履行的或勞動者不愿履行的，則可以要求公司向其支付賠償金。雙方協(xié)商不成的，勞動者可依法申請調(diào)解或申請仲裁。

勞動者在試用期是可能會被用人單位辭退的。

員工拒絕被辭退，可以申請勞動爭議仲裁。勞動者有下列情形之一，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資； 2、按年限計算標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計算基數(shù)，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。

試用期被辭退可以要求相應(yīng)的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按