女性三期是受到特別保護的。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！安坏谩本褪怯残砸?guī)定，不可違反。如用人單位違法解除懷孕女工的勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同的。當公司違法解除懷孕期間女工的勞動合同，員工有兩種維權(quán)方

拒絕加班被辭退是違法的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，要求單位承擔賠償責任。一般情況下，單位安排勞動者加班，必須經(jīng)勞動者同意，并支付法律規(guī)定的報酬。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可以在與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特

工作時誤傷工友被辭退，可以向勞動監(jiān)察行政部門申請介入調(diào)解；可以直接向當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，還可以向人民法院起訴。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

勞動者被用人單位無故辭退的，勞動者可以要求用人單位進行經(jīng)濟補償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。 一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應注意相關(guān)事項： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協(xié)商不成時提起仲裁

如果勞務派遣工被勞務派遣公司辭退的話，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》要求勞務派遣公司支付經(jīng)濟補償金。但是，如果由于以下原因，勞動者被勞務派遣公司辭退的話，勞動者將不能獲得經(jīng)濟補償： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人

勞務派遣被無故辭退的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可以帶著醫(yī)院的證明要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者可以解除勞動合同然后要求單位雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的工作年限計算支付。

可以開離職證明，只要解除勞動關(guān)系，離職時單位就應該出具解除勞動合同證明，也就是離職證明，不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。用人

協(xié)商、仲裁或起訴。可以選擇用人單位所在地或?qū)嶋H工作地的勞動保障部門投訴或者申請仲裁解決。但是需要您提供能夠證明您與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，沒有合同的，其他如工作服、工作證明、工作郵件等書面憑證。

勞動者與單位簽訂勞動合同，但被單位辭退，那么按照勞動合同法規(guī)定，單位要支付經(jīng)濟補償?shù)模蝗?，反映到勞動局解決。經(jīng)勞動當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給勞動者相當于一個月工資的經(jīng)濟補

現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，懷孕被辭退了怎么辦?首先，法律明文規(guī)定，懷孕期間公司是不能無理由的辭退，其辭退條件也是相對嚴苛的，一般是勞動者有相應違法或者損害公司的行為。當公司違法解除懷孕期間的員工勞動合同，員工有兩種維權(quán)方案：第一種，

懷孕單位要辭退，單位應當比照經(jīng)濟補償金的標準向勞動者支付雙倍的賠償金。