更新時(shí)間:2022.07.14
勞動(dòng)者未到退休年齡被用人單位辭退的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
當(dāng)事人的社??ㄈ粢蜉斿e(cuò)密碼而被鎖定,可以攜帶身份證件前往該社??ǖ陌l(fā)卡行提出解除鎖定的申請(qǐng)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針,社會(huì)保險(xiǎn)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
根據(jù)央行的規(guī)定,若銀行卡金融賬戶半年未使用將會(huì)受限,使用社??〞r(shí)若提示受限制的卡請(qǐng)到銀行柜臺(tái)激活一下金融賬戶即可。
勞動(dòng)者被辭退后,可由單位為其出具離職證明并及時(shí)為其轉(zhuǎn)移檔案和社保關(guān)系。如果勞動(dòng)者及時(shí)找到新單位,則可由新單位為其續(xù)接社保,繼續(xù)繳費(fèi);如果暫時(shí)沒(méi)有新單位,則可以以個(gè)人名義去繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)或者醫(yī)療保險(xiǎn),或者也可以暫停繳納。 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過(guò)立
員工被辭退社保里的失業(yè)保險(xiǎn)是會(huì)給予一定的補(bǔ)償?shù)摹?/p>
在公司買的社保,如果辭職了,自己交的那部分是不能退的,可以轉(zhuǎn)移。養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶,身份證號(hào)就是帳號(hào),辭職后可以有三種處理方式:停止交費(fèi),形成繳費(fèi)年限中斷,個(gè)人賬戶積累停止,但只要時(shí)間不長(zhǎng)對(duì)今后影響不大。
辭職以后社保的處理是:勞動(dòng)者找到新用人單位就業(yè)的,由新用人單位代扣代繳;勞動(dòng)者未到新用人單位就業(yè)的,勞動(dòng)者可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在
社??ㄑa(bǔ)辦需要的手續(xù)如下:本人自行辦理所需材料:銀行開(kāi)具的掛失單,本人的身份證、戶口本;電子照片。委托他人辦理所需材料:銀行開(kāi)具的掛失單;被委托人提供的身份證;關(guān)系證明(親屬可提供戶口本原件及復(fù)印件);委托人的身份證及戶口本;委托的電子數(shù)碼
持卡人忘記卡的醫(yī)療賬戶或金融賬戶密碼,或連續(xù)輸入錯(cuò)誤密碼造成鎖卡后,需憑本人身份證原件和復(fù)印件、到其發(fā)卡銀行我市轄區(qū)內(nèi)的任一網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行解鎖與密碼重置。
農(nóng)村社保被私貪,勞動(dòng)者可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工作人員手機(jī)管理部門、公安部門舉報(bào)。對(duì)工作人員依法給予處分,構(gòu)成犯罪的需要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。
一、社保資金被侵吞,可以責(zé)令退回騙取的社會(huì)保險(xiǎn)金。違反規(guī)定,隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金或者違規(guī)投資運(yùn)營(yíng)的,一般可以讓社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、財(cái)政部門、審計(jì)機(jī)關(guān)責(zé)令相關(guān)部門追回。有違法所得的,會(huì)被相關(guān)部門沒(méi)收違法所得。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和
醫(yī)療損害司法鑒定被退回的處理為若是委托人提供的鑒定資料不符合鑒定要求的,委托人應(yīng)該補(bǔ)充提供符合要求的資料;若是鑒定事項(xiàng)超出原鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定范圍或鑒定能力的,應(yīng)到其他有資質(zhì)或鑒定能力的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定;若是被終止鑒定的,當(dāng)事人有權(quán)要求法院重新
被辭退工資正常計(jì)算,此外還需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的,標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償;不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月的工資。