工傷期間職工被違法辭退的，可以要求單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍來進(jìn)行賠償。職工在單位每工作滿一年的，單位需向其賠償二個(gè)月的工資；半年以上不滿一年的，要賠償二個(gè)月的工資；不滿半年的，則要賠償一個(gè)月的工資。

1.第一步社?？ㄩL期未激活的話,我們可以進(jìn)行激活社保卡,打開支付寶,點(diǎn)擊市民中心2.第二步進(jìn)去市民中心之后,點(diǎn)擊社保3.第三步進(jìn)去社保之后,點(diǎn)擊電子社?？?.第四步進(jìn)去之后,點(diǎn)擊社保查詢,然后點(diǎn)擊社?？I(yè)務(wù)辦理5.第五步進(jìn)去社保卡業(yè)務(wù)辦理界

在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手

按規(guī)定，任何單位不得因女職工懷孕，即使女職工未婚先孕，也不得單方解除勞動(dòng)合同。 被違法解除勞動(dòng)合同的，女職工可以去找勞動(dòng)部門投訴，或者是直接去申請勞動(dòng)仲裁，仲裁后不能解決的，可以在必要時(shí)去法院起訴。

用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定支付賠償金。

勞動(dòng)者被非法辭退，可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以直接要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；用人單位拒絕支付賠償金的，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)行政部門投訴、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁等方法維權(quán)。

用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)“續(xù)延“至哺乳期結(jié)束時(shí)終止。在滿一年的時(shí)候才可以通知解除勞動(dòng)合同。如果員工此時(shí)被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年支付一個(gè)月的，不足一年支付半個(gè)月的）。

遇到口頭辭退是可以通過勞動(dòng)仲裁來解決勞動(dòng)糾紛的，此時(shí)職員需要帶著當(dāng)初建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同、工資卡等相關(guān)材料，到仲裁機(jī)構(gòu)提出書面的仲裁請求。一般來說，只要提供的材料能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在，此時(shí)就會(huì)被受理的。 無合同口頭辭退還需去上班嗎

如果說辭退了員工后單位不出具相關(guān)證明，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門提出申訴要求出具，那么在維權(quán)時(shí)也是需要當(dāng)事人保存好相關(guān)證據(jù)，比如工作交接單、離職證明以及錄音等材料，如果用人單位違規(guī)不出具書面材料會(huì)被責(zé)令改正，如果造成損失也是需要進(jìn)行賠償

工傷期間被辭退勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。工傷期間，用人單位不得單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定勞動(dòng)合同不得隨意終止。

公司單方面辭退該要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在公司工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；如果公司不支付的，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。