雖然已經(jīng)到了退休年齡，但是社保還差幾個月才到15年，那就延遲繳費(fèi)幾個月至滿15年后，辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金。退休金的領(lǐng)取條件有二，必須同時滿足到退休年齡時社保繳費(fèi)滿15年，才能辦理退休，領(lǐng)取養(yǎng)老金。如果到了退休年齡，社保還未繳納滿15年，

我們?nèi)绻窃谕獾毓ぷ鞑⑶彝诵莸脑挘敲次覀冊谕诵莸臅r候就應(yīng)該辦理社保轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)回到我們的戶口地。 一、外地人退休怎么辦理社保轉(zhuǎn)移 退休的人遷戶口，社保和醫(yī)保無法異地調(diào)轉(zhuǎn)，扔在原地享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)規(guī)定，符合條件申請養(yǎng)老金參保人員，如社

從單位退休的參保人員，退休手續(xù)由員工企業(yè)單位的社保專員負(fù)責(zé)辦理。 1、用人單位持職工已簽字的《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》，到社保分中心打印《養(yǎng)老保險(xiǎn)個人賬戶儲存額及平均工資指數(shù)情況單》; 2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續(xù)； 3、將審批后的《城

辦理社保卡的具體流程：如果當(dāng)事人有用人單位的，由用人單位的相關(guān)人員申報(bào)參保后，再攜帶單位的營業(yè)執(zhí)照等資料去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T領(lǐng)取社保卡，最后把社保卡交給職工；如果當(dāng)事人以個人名義參保的，則需去當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請參保，辦理相關(guān)參保手續(xù)，再憑本人的

社保退保辦理有以下條件：沒有達(dá)到法定退休年齡已身故，且戶口已在公安機(jī)關(guān)注銷的；重復(fù)參保且結(jié)束勞動關(guān)系的可退保；辦理出國定居手續(xù)，且戶口已在我國公安機(jī)關(guān)注銷的；參保人員達(dá)到退休年齡而未繳滿15年；其他。

保安沒有簽合同被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

突然辭退員工，用人單位按照員工在本單位工作的年限進(jìn)行補(bǔ)償。每滿一年支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償最多不超過十二年，工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均

員工被辭退的，只要是存在用人單位無故、非法辭退員工的情形，員工可以向單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一

工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限的定義，永久性合同其實(shí)就是無固定期合同; 二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀(jì)或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的; 三、勞動合同法中

如果是因?yàn)閱T工不能勝任工作、勞動者患病不能工作、勞動合同有重大變化或者是公司要裁員等原因辭退員工的話，那么公司除了支付員工該有的工資之外還應(yīng)該給員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被辭退可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年支付您一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資，未簽勞動合同可以要求支付雙倍工資，協(xié)商不成可申請勞動仲裁維權(quán)。

被公司辭退的賠償方式：被公司辭退，勞動者可以向公司索要賠償，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。