孕婦被辭退的賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的工資，工資和加班工資應(yīng)一并發(fā)放。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

勞動者被用人單位違法辭退或者被非過失性辭退的，可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍賠償金和經(jīng)濟補償金：與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

1、公司合法辭退員工的，無需進行賠償。 2、公司非法辭退員工的，需要向員工支付賠償金。 3、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同

被工廠辭退，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，主張經(jīng)濟補償金。但是主張經(jīng)濟補償?shù)那疤崾莿趧诱卟⒎且驗榇嬖谝韵氯我贿^錯或者主動辭職： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，

1、孕期被解雇，是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2、如果孕期職工不存在法定過錯，單位是不得解除勞動關(guān)系，是可以要求單位恢復勞動關(guān)系。 3、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作

用人單位違法解除勞動合同的需要向勞動者支付經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金。

被公司辭退的賠償方法： 1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用人單位違反本法規(guī)定解除

單位辭退兼職人員是沒有補償?shù)?，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

被口頭辭退該舉證方式如下： 1、被口頭辭退是不能解除勞動合同的，因辭退員工引起的糾紛，應(yīng)當由用人單位承擔舉證責任。證明其辭退行為是合法的； 2、若勞動者主張解除勞動合同，可以提供證人證言、物證等的證據(jù)來證明。 口頭辭退怎么申請賠償 勞動者可

違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。很多用人單位會在女職工懷孕期間將其辭退，導致女職工失業(yè)。為了保護女職工的利益，國家規(guī)定用人單位在其懷孕期間辭退的要進行賠償

我國法律規(guī)定，公司對于孕婦不能沒有理由的辭退，解聘條件也比較苛刻。公司非法解除員工懷孕期間的勞動合同，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并支付工資損失，直至合同繼續(xù)履行為止。用人單位非法解除懷孕女職工的勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單

可以申請退回。處理的方法之一：在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。持離職員工的離職證明、繳費票據(jù)到地稅申請退費，并由地稅部門重新確定繳費基數(shù)；到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理當月做實賬戶刪除。到市社會養(yǎng)

一般情況下列，一號辭職，當月的社保單位不給繳納。