沒有簽訂勞動合同怎樣找工作？
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在沒有簽訂勞動合同的情況怎么討薪？ 1、建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2、可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資； 3、可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償金； 4、可以要求支付一個月的代通知金； 5、可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金； 6、可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金； 7、單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金； 8、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 9、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
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可以，針對未簽勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據(jù)，來證明存在勞動關(guān)系。1.蓋章的工資條、工資卡的銀行轉(zhuǎn)賬記錄。2.拖欠工資的書面證明(有會更好)。3.考勤記錄。4.同事的證人證言。5.勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。6.社會保險繳費記錄。7.胸卡、門禁卡、工作證、工裝、工作卡等。
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工作沒簽訂勞動合同沒有簽訂勞動合同是違反法律的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。
2020.06.25 864 -
工作5年沒有簽訂勞動合同工作5年,沒有簽訂勞動合同,沒有辦社保,按現(xiàn)行規(guī)定五年未簽合同的,視同用人單位與勞動者簽訂了無固定期限合同,可以要求用人單位補簽無固定期限合同的。未交社保的,可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,要求用人單位補交社會保險的。
2020.12.01 995 -
工作單位沒有簽訂勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
2020.02.10 1,051
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簽訂勞動合同后沒有去工作再找工作被騙了怎么辦
先協(xié)商解決，不成可以到勞動部門投訴。 根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第六十二條勞動者被用人單位招用的，由用人單位為勞動者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動者和與勞動者終止或者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)毓簿?/p>
2022-03-18 15,340 -
工作單位沒有簽訂勞動合同
勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的義務(wù)責(zé)任。用人單位不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位補簽勞動合同。
2021-12-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工傷怎么辦，沒有簽訂勞動合同
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的工作怎么辦？
1、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資（最多11個月））、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、申請勞
2022-04-23 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
