工作10年自動離職有賠償嗎
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1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。
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工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標準支付補償款。
2020.01.02 598 -
工傷10年后離職還有賠償嗎工傷工作幾年后如果是單位違反規(guī)定解除勞動合同是有賠償?shù)?，如果是勞動者主動離職的，則沒有賠償。但是如果工傷獲得了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2020.04.08 1,559 -
工傷自動離職有賠償嗎1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的； 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償； 3、法律依據(jù)工資支付暫行規(guī)定第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償
2020.03.13 246
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工作10年以上自動離職有補償嗎
勞動者工作10年以上，如果勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出
2022-02-12 15,340 -
工作三年自動離職有賠償嗎
如果主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。 你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付經(jīng)濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權.
2022-03-18 15,340 -
工作10年自己辭職有補償嗎
如系自行辭職，一般是沒有補償?shù)?。但有以下例外?用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自
2022-05-03 15,340 -
工作10年離職有補償嗎
我可能沒有完全理解到你的問題。不能肯定我的回答是否能幫到你。你在企業(yè)工作期間，企業(yè)應當為你繳納社保。若是因為單位的原因離職，你可以享受每工作一年，單位支付一個月經(jīng)濟補償金的待遇。如果單位沒和你簽合同，
2022-03-27 15,340
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00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06
