工作十年后自動離職有賠償嗎
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1、自動離職沒有經(jīng)濟補償金的； 2、當然，如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。 3、如果用人單位有證據(jù)證明勞動者的行為違反相關法律法規(guī)的，用人單位是可以直接辭退勞動者的，并且是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。
工作八年自動離職沒有經(jīng)濟補償金的。但是如果用人單位未按照約定或有損害勞動者權益的，勞動者可以隨時走人并可要求支付經(jīng)濟補償金的。
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工作十年以上自己辭職有賠償嗎工作十年以上自己辭職沒有賠償。具體情況如下： 1、如果在用人單位表現(xiàn)和業(yè)績比較好可能會得到一些補償； 2、如果工作十年是被迫辭職的話，那么就有相應的經(jīng)濟補償金。 一、解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解除申請書； 2、人事
2022.07.26 5,252 -
工作十天自動離職后有幾天工資嗎有工資。不過勞動者擅自離職,沒有提前30天書面提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況,勞動者屬于違法。用人單位應該全額支付勞動者工資,但是該勞動者給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求勞動者承擔。
2021.11.17 619 -
工作五年自動離職怎么賠償工作五年被辭退的，如果公司合法辭退，則需要支付五個月工資作為補償，而違反《勞動合同法》辭退的，則需要支付十個月的賠償。如果被辭退員工的工資很高，超過當?shù)芈毠て骄鹿べY的三倍，則按照三倍的標準支付補償款。
2020.01.02 598
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工作十年自動離職有補償嗎
如果您自動離職，是沒有賠償?shù)?。但是，如果您由于公司的安置不合理，可以跟公司協(xié)商解決。協(xié)商不成，您可以搜集證據(jù)，保留證據(jù)，申請勞動仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定沒有超過申請仲裁時效
2022-03-23 15,340 -
工作滿十年自動離職有補償嗎
自動離職是沒有經(jīng)濟補償金的。因此待公司違法解除勞動合同后，你可以要求其支付相應經(jīng)濟補償將。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計
2022-03-23 15,340 -
工作十年自動離職補償
按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者自己辭職是沒有任何經(jīng)濟補償?shù)?，所以你們不要自動離職。如用人單位協(xié)商解除勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-03-09 15,340 -
工作十年以上自動離職有補償嗎
要看你是否是嚴重違反公司的規(guī)章制度。 員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為
2022-01-28 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,407 2022.04.15 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,174 2022.06.06
