勞動者在春節(jié)期間加班不上班繼續(xù)有工資嗎?
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【1】春節(jié)期間，單位是在法定假日周六周日串休之外，單位還要多放假，如果在一個月，應該按照勞動者原來工資正常發(fā)放。超過一個月，單位繼續(xù)給勞動者放假，單位應該說明情況，勞動者可以自謀職業(yè)，和單位解除勞動合同，單位按照《勞動合同法》第41條，第46條，第47條給勞動者經濟補償?！?】單位是在春節(jié)法定假日3天，周六周日串休4天，安排勞動者加班的。春節(jié)3天加班，單位應該支付300%工資。單位在春節(jié)周六周日串休期間加班的，單位應該支付200%的工資?！?】根據《工資支付·暫行規(guī)定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
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春節(jié)加班有加班工資。工人在春節(jié)假期期間工作，如果不能安排無休止的安排，需要支付加班工資。根據規(guī)定，有下列情形，單位應按下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資工資：安排延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
有1天是三倍工資。勞動節(jié)，1天（5月1日）是法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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