在一個民營企業(yè)工作了二十年，沒有合同，沒有保險，該如何索賠
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會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險 《勞動合同法》第二十三條、二十四條、第九十條規(guī)定：用人單位可以與勞動者在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的條款；對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。 會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險 《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
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1、按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位和員工應(yīng)當(dāng)依法繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。未參加社會保險，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴或者申請仲裁要求單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。 2、如發(fā)生工傷(傷亡)事故，單位未申報(bào)工傷認(rèn)定，可由本人或親屬自發(fā)生傷害之日起1年內(nèi)向所在地社保局申請工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，待傷情穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，按照傷殘鑒定結(jié)果享受工傷待遇。 3、按照上述工傷申報(bào)等程序辦理后，可先向單位要求支付工傷待遇，若單位不支付，可以向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾垙墓鹣刃兄Ц丁?/p>
私營企業(yè)、個體企業(yè)跟國有企業(yè)一樣，必須參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。私營企業(yè)、個體企業(yè)的職工都可以享有與國有企業(yè)職工一樣的社會保險待遇。
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農(nóng)民工工地受傷 沒有合同如何索賠員工可以先申請勞動仲裁，證明勞動關(guān)系的存在，再申請工傷認(rèn)定，判定為工傷。只要認(rèn)定為工傷后，員工就可以享受工傷待遇。
2020.05.07 117 -
做了二十年沒有簽合同1、工作期間未簽訂勞動合同的，職工在申請勞動仲裁時，應(yīng)該提供能夠證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)。主要的證據(jù)可以是：工作證、上崗證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行交易記錄、工作服、工友證明等。 2、職工與單位未簽訂書面勞動合同的，職工可以單
2020.01.24 207
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在一個企業(yè)工作三年沒簽勞動合同被辭退工資應(yīng)該如何賠償？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-24 15,340 -
在公司工作了十年，沒有簽勞動合同，有沒有
第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)
2022-04-05 15,340 -
我在一家私營企業(yè)工作10年，沒有簽勞動合同，現(xiàn)在公司給我買保險嗎
首先你一直在這家單位上班，時間有10年。單位未簽訂勞動合同，也沒有給你交醫(yī)保社保，該單位的做法已經(jīng)違規(guī)，因?yàn)橹灰獑挝灰坏┕蛡騿T工，就需依法為其繳納社會保險，屬于強(qiáng)制保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法
2022-02-10 15,340 -
工作二十年沒有簽勞動合同
其一，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可
2022-03-19 15,340
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,031 2022.05.11 -
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工作一年多沒簽合同可以賠償嗎工作一年多，用人單位卻沒有和員工簽訂合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，給予員工相應(yīng)的賠償。具體的賠償數(shù)額，需要結(jié)合員工的工資水平狀況以及簽訂的合同的狀況來進(jìn)行判斷。一般情況下，自用工之日起一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞
2,745 2022.05.11 -
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沒有工作怎么交五險一金沒有工作交五險一金的方式如下： 1、自行繳納，這種繳費(fèi)方式的靈活性相比其他途徑更高。自行繳納的繳費(fèi)基數(shù)比較低，而且自行繳納的話，只需要繳養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險，其他的是不用繳的； 2、找一個代理公司來幫忙繳納。對于自由工作者等其他沒有固定工作單
9,368 2022.05.11
