一、我本次合同為期限為（07.1.1－07.12.31）的一年期勞動合同，所以在此之間的我與單位的勞動關(guān)系受法律保護，單位只有等一年期滿后本次合同終止以后，也就是08.1.1起有權(quán)終止勞動關(guān)系。你第一點前面半句正確，后面半句“單位只有等一年期滿后本次合同終止以后，也就是08.1.1起有權(quán)終止勞動關(guān)系”錯了。勞動合同到期后是自然終止而無需任何一方提出，也就是說你的合同到了2007年12月31日下班時間這個點自然終止，單位根本不需要有什么終止勞動合同的行動，更談不上單位要到2008年1月1日專門要有一個和你終止勞動合同的動作。假使單位與我續(xù)約，起始時間應(yīng)為08.1.1，所以不與我續(xù)約（終止勞動關(guān)系）起始時間也應(yīng)為08.1.1。這句話也是前半句正確，后半句“所以不與我續(xù)約（終止勞動關(guān)系）起始時間也應(yīng)為08.1.1”錯了，理由同一。三、由于單位現(xiàn)在已經(jīng)明確表示不再和你繼續(xù)簽訂勞動合同，那么你在2008年1月1日就不再是單位的職工，因此不能適用勞動合同法。而根據(jù)原來的勞動法律法規(guī)的規(guī)定，你的情況只有在單位同意續(xù)簽勞動合同的情況下，你提出簽訂無固定期限的勞動合同，單位才應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限的勞動合同。所以根據(jù)舊的規(guī)定，你也無法要求和單位簽訂無固定期限的勞動合同，因為單位明確表示不和你續(xù)簽勞動合同。你現(xiàn)在最為現(xiàn)實的就是和單位協(xié)商，爭取可能的最大利益，仲裁、訴訟的話也是找一個地方調(diào)解，而不是找地方勝訴。四、現(xiàn)在全國有多少單位為了規(guī)避勞動合同法都和職工簽訂勞動合同到2007年12月31日，如果合同訂立到12月31日這招不管用，那么為什么這么多單位趨之若鶩？這些單位規(guī)避法律的做法不值得提倡，但總不能說這些單位都是傻瓜，我想單位大多數(shù)時候總比勞動者更加的聰明和狡猾。