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公司克扣工資是否違法

2022-07-20 15:43

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2022-07-20回復(fù)

公司無故克扣拖欠工資的,違反了以下法律法規(guī): 1、《勞動法》第50條:“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?!?2、《勞動合同法》第三十條:“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬?!?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條:“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?!钡谑鍡l:“用人單位不得克扣勞動者工資。”

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吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

公司惡意克扣績效工資是違法的。勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,用人單位不得非法對勞動者進(jìn)行罰款,用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為,企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動者支付工資,不得無故拖欠勞動者的工資。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

公司克扣工資的行為是不合法的。除公司按照法律、行政法規(guī)等規(guī)定為勞動者從工資中代扣社保等費(fèi)用的以外,不能克扣勞動者的工資,勞動者可以要求其足額發(fā)放工資。

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