工地曠工兩天被開(kāi)除會(huì)怎么樣
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用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：n1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒(méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；n2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；n3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書(shū)面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。n相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條n《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條nnn
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主要看用人單位的規(guī)章制度。國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定中對(duì)曠工處罰沒(méi)有具體標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)由用人單位在依法制定規(guī)章制度中規(guī)定處罰辦法。如果因?yàn)闀绻そo用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。如果嚴(yán)重違法用人單位規(guī)章制度的，可以辭退。
我國(guó)法律中并未對(duì)曠工幾天可以開(kāi)除作出規(guī)定，而實(shí)踐中用人單位以員工曠工達(dá)到一定天數(shù)將其開(kāi)除，其實(shí)主要是依據(jù)單位的規(guī)章制度。按照《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，員工的曠工行為要是嚴(yán)重違反了用人單位的規(guī)章制度，那么單位就可以將其開(kāi)除。具體曠工幾天可以開(kāi)除，這個(gè)要看單位規(guī)章制度中的規(guī)定。
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曠工一天被開(kāi)除怎么辦1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要
2020.11.30 250 -
曠工兩天可以開(kāi)除嗎曠工兩天可以開(kāi)除，曠幾天工可以解除合同法律并沒(méi)有規(guī)定，但規(guī)定了嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.11 240 -
曠工三天被開(kāi)除工資怎么算曠工三天被開(kāi)除有工資拿，只要員工付出了勞動(dòng)，那么就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，員工曠工三天被開(kāi)除，單位可以扣除員工獎(jiǎng)勵(lì)性待遇，但是工資還是要支付給員工的。 職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效；連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超
2020.07.13 279
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如果工地曠工兩天被開(kāi)除怎么辦
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)
2023-02-13 15,340 -
員工曠工幾天可以被開(kāi)除曠工會(huì)被開(kāi)除嗎
職工無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的公司可開(kāi)除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。 2、《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有自離
2022-04-15 15,340 -
曠工一天被開(kāi)除會(huì)怎么處理
1、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的。 2、用人單位違
2021-11-21 15,340 -
曠工3天被開(kāi)除會(huì)賠償嗎
具體情況具體分析，例如：如果勞動(dòng)者曠工3天，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付勞動(dòng)者正常上班期間的工資以及為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)
2022-03-29 15,340
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00:57
公司怎樣才能開(kāi)除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開(kāi)除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,483 2022.04.17 -
01:24
被公司開(kāi)除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟。為了爭(zhēng)取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
00:49
緩刑怎樣不被開(kāi)除緩刑怎樣才不被開(kāi)除，要根據(jù)用人單位的公司章程來(lái)定。不管是公職人員，還是其他事業(yè)單位，或者是該公司等的用人單位。被判處緩刑，也并不意味著單位就可以將其開(kāi)除。但是在緩刑刑罰期間，單位不會(huì)發(fā)放工資，結(jié)束之后，單位可以將其降職。降低原工資待遇，按低
4,330 2022.04.17
