變相裁員造成損失的行為
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如果公司變相逼員工辭職，按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠 償金?！?1如果你簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限還么有到，那么，公司應(yīng)該賠償你至少2個(gè)半月工資； 2如果你沒簽訂勞動(dòng)合同，那么公司應(yīng)該賠償你12*月工資，再加上2個(gè)半月工資； 3你需要做的事情：找到勞動(dòng)合同，看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實(shí)工資，如果是 基本工資，找到每月你的工資條，或者工資打銀行卡的記錄，如果根本沒有勞動(dòng)合同，還是要 找出你的工資條，還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后，你可以和公司談判，也可以起訴。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
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1、采取降薪或提高業(yè)績(jī)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于公司業(yè)務(wù)員，用人單位以公司不經(jīng)濟(jì)為由，要與勞動(dòng)者重簽合同，降低底薪、提成比例或者提供業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。 2、找借口變相裁員用人單位會(huì)一方面告訴員工崗位低經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也沒有多少錢，另一方面警告員工，如果和單位鬧僵了，在行業(yè)里也沒法混，不值得等等。
本文從抽象行政行為的概念出發(fā)，筆者認(rèn)為抽象行政行為就是行政機(jī)關(guān)的立法行為，再分析中國(guó)對(duì)行政立法監(jiān)督的三個(gè)主要途徑： 1、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督 2、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督 3、司法審查；行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的行政復(fù)議中可以對(duì)行政立法行為具有可訴性，從而引發(fā)思考行政行為可訴性后面的賠償問題的立法規(guī)定。
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侵權(quán)行為行為造成損失如何確定依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，侵權(quán)行為導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)損失的，如果有實(shí)際損失的，按實(shí)際損失確定，如果實(shí)際損失難以確定的，一般按正常經(jīng)營(yíng)可獲得的利益計(jì)算損失，損失也可以由雙方共同協(xié)商確定。
2021.01.17 207 -
侵權(quán)行為造成的損失怎么賠償行為人對(duì)于他人的侵權(quán)行為所造成的損失，應(yīng)當(dāng)按照如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。侵害他人財(cái)產(chǎn)的，財(cái)產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)
2021.01.18 156 -
職務(wù)行為造成的損失如何承擔(dān)員工因?yàn)槁殑?wù)行為給公司造成損失的，公司可以向其追償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除
2020.11.02 1,446
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抽象的行政行為造成損失
本文從抽象行政行為的概念出發(fā)，筆者認(rèn)為抽象行政行為就是行政機(jī)關(guān)的立法行為，再分析中國(guó)對(duì)行政立法監(jiān)督的三個(gè)主要途徑：1、權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督2、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督3、司法審查；行政機(jī)關(guān)內(nèi)部監(jiān)督的行政復(fù)議中可以對(duì)
2021-12-26 15,340 -
行政人員行政不作為造成損失，如何賠償?
根據(jù)實(shí)際損失賠償；行政不作為能否獲得賠償首先需要確定行政部門的行為是否屬于行政不作為?？梢詮囊韵聨讉€(gè)方面來(lái)確定： 1、行政主體對(duì)相對(duì)人負(fù)有法定職責(zé)。 2、行政機(jī)關(guān)沒有以積極的方式作出特定行為：判斷行政
2021-07-07 15,340 -
員工為公司造成損失怎么辦
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，若勞動(dòng)合同沒有約定的，用人單位也可以根據(jù)合法有效的規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本
2022-03-26 15,340 -
如何認(rèn)定瀆職行為造成的損失
經(jīng)濟(jì)損失是指瀆職犯罪或者與瀆職犯罪有關(guān)的犯罪立案時(shí)實(shí)際造成的財(cái)產(chǎn)損失，包括為挽回瀆職犯罪造成的損失而支付的各種費(fèi)用和費(fèi)用。從立案到起訴前持續(xù)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)計(jì)入瀆職犯罪造成的經(jīng)濟(jì)損失。債務(wù)人經(jīng)法定程序
2021-11-16 15,340
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被變相裁員怎么辦公司變相辭職是不合理的。用人單位必須先與勞動(dòng)者約定，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整職務(wù)，原則上無(wú)效。當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以繼續(xù)要求施工單位履行合同，或者當(dāng)事人可以終止合同并要求兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生
1,426 2022.04.17 -
01:02
公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
01:04
無(wú)效合同造成損失如何承擔(dān)無(wú)效合同造成損失的話，當(dāng)事人可以請(qǐng)求有過錯(cuò)的另一方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。另外需要注意，如果當(dāng)事人對(duì)合同的無(wú)效事由也存在過錯(cuò)的話，當(dāng)事人就應(yīng)當(dāng)減輕對(duì)方的相應(yīng)賠償責(zé)任。換句話說，為了貫徹公平的原則，有過錯(cuò)的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果雙方都
1,669 2022.04.17
