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變相裁員損失劃分

2022-08-08 21:41

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如果公司變相逼員工辭職,按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解 除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠 償金。” 1如果你簽訂了勞動合同,合同期限還么有到,那么,公司應該賠償你至少2個半月工資; 2如果你沒簽訂勞動合同,那么公司應該賠償你12*月工資,再加上2個半月工資; 3你需要做的事情:找到勞動合同,看看上面簽訂的月工資是基本工資還是真實工資,如果是 基本工資,找到每月你的工資條,或者工資打銀行卡的記錄,如果根本沒有勞動合同,還是要 找出你的工資條,還有公司辭退你的退工單 4證據(jù)搜集完成后,你可以和公司談判,也可以起訴。申請勞動仲裁不收費。

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