本人在4月2日-9月20日加油站上班,單位不給加班費(fèi)不給上保險(xiǎn)
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拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！ ∥覈?guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金?！ 挝环盖翱钭锏?，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰?！ ∮星皟煽钚袨椋形丛斐蓢?yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
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法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
不合法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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休息日加班給加班費(fèi)嗎休息日加班給加班費(fèi)。休息日安排工人工作，企業(yè)可以先安排補(bǔ)休。不能安排補(bǔ)休時(shí)，加班費(fèi)不低于工資的200％。休息日一般指周末。當(dāng)企業(yè)能夠安排員工補(bǔ)休時(shí)，員工應(yīng)服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康，也使工人能夠及時(shí)恢復(fù)體力，投入新
2022.06.17 1,085 -
2月3日到9號(hào)不上班扣工資嗎2月3日到9號(hào)不上班，工資也應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放，春節(jié)期間屬于法定節(jié)假日。如果安排加班的，還應(yīng)當(dāng)支付加班工資，并且春節(jié)期間安排加班的工資應(yīng)當(dāng)是三倍工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)法第51條法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資，產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)
2020.12.10 409 -
一個(gè)月不上班單位能給保險(xiǎn)嗎企業(yè)職工不上班企業(yè)還有義務(wù)給職工交養(yǎng)老保險(xiǎn)。沒有上班只要有勞資關(guān)系存在單位就要繳納社保。比如工傷病假、事假也要交。養(yǎng)老保險(xiǎn)，全稱社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因
2020.12.20 683
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清明節(jié)4月4日上班嗎，不給加班費(fèi)怎么辦
【1】2016年清明節(jié)4月4日是法定假日，勞動(dòng)者應(yīng)該休息一天，單位要求勞動(dòng)者加班，這一天應(yīng)該給至少3倍工資。不給加班費(fèi)的，可以帶著證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】根據(jù)
2023-02-13 15,340 -
清明節(jié)4月4日上班嗎，不給加班費(fèi)怎么辦？不給加班費(fèi)如何申請(qǐng)仲裁
【1】2016年清明節(jié)4月4日是法定假日，勞動(dòng)者應(yīng)該休息一天，單位要求勞動(dòng)者加班，這一天應(yīng)該給至少3倍工資。不給加班費(fèi)的，可以帶著證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。【2】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列
2022-01-26 15,340 -
節(jié)假日上班不給雙休日加班費(fèi)
可以要求支付加班工資，依據(jù)勞動(dòng)法第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以在節(jié)假日加班中給加班費(fèi)嗎，節(jié)假日加班費(fèi)
加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，
2022-04-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,698 2022.05.11
