清明節(jié)4月4日上班嗎，不給加班費(fèi)怎么辦
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【1】2016年清明節(jié)4月4日是法定假日，勞動(dòng)者應(yīng)該休息一天，單位要求勞動(dòng)者加班，這一天應(yīng)該給至少3倍工資。不給加班費(fèi)的，可以帶著證據(jù)去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。也可以帶著證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家法定節(jié)假日總天數(shù)為11天；清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)增設(shè)為國(guó)家法定節(jié)假日，各放假1天(農(nóng)歷節(jié)日如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日)根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
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清明節(jié)加班有加班費(fèi)。有下列情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；休息日安排勞動(dòng)者工作，支付不低于工資200％的工資；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300％的工資。
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節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法嗎法定節(jié)假日加班不給加班費(fèi)違法，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
2020.03.10 370 -
春節(jié)加班不給加班費(fèi)怎么辦春節(jié)加班不給加班費(fèi)，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。解決途徑有： 1、協(xié)商解決，通過協(xié)商方式要求支付。 2、申請(qǐng)仲裁，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。 3、提起訴訟。
2020.04.25 330 -
清明節(jié)有加班費(fèi)嗎清明節(jié)是有加班費(fèi)的。如果用人單位安排勞動(dòng)者在清明節(jié)當(dāng)天加班的，因?yàn)榍迕鞴?jié)屬于法定節(jié)假日，除了正常支付當(dāng)天工資外，還應(yīng)該額外支付3倍的加班費(fèi)。
2020.04.11 223
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清明節(jié)4月4日上班嗎，不給加班費(fèi)怎么辦？不給加班費(fèi)如何申請(qǐng)仲裁
【1】2016年清明節(jié)4月4日是法定假日，勞動(dòng)者應(yīng)該休息一天，單位要求勞動(dòng)者加班，這一天應(yīng)該給至少3倍工資。不給加班費(fèi)的，可以帶著證據(jù)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。【2】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列
2022-01-26 15,340 -
清明節(jié)節(jié)假日加班的加班費(fèi)
清明節(jié)是法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)獲得普通工資的三倍。
2021-12-10 15,340 -
清明節(jié)加班不給加班工資怎么辦
1.清明節(jié)當(dāng)天是法定休假日，用人單位安排工作的，應(yīng)當(dāng)按工資的300%支付工資報(bào)酬。用人單位不支付加班費(fèi)的，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 2.國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十五條用人單位違反勞
2022-07-19 15,340 -
節(jié)假日加班不給加班費(fèi)怎么辦
勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印
2022-07-20 15,340
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11
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