勞動合同到期終止能要求經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位違規(guī)終止勞動合同有經(jīng)濟補償金。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
如果有下列終止勞動合同的情形，會有經(jīng)濟補償金：用人單位在合同期滿后決定不續(xù)簽的；用人單位被宣告破產(chǎn)的；單位依法決定解散的；或者被責令關(guān)閉的等。
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勞動合同終止經(jīng)濟補償金勞動合同期滿的，用人單位不同意續(xù)訂的，需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 755 -
勞動合同到期終止需要支付經(jīng)濟補償金嗎除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動合同期滿導致勞動合同終止的，用人單位應當依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照勞動者在用人單位的年限來定，每滿一年支付一個月工資標準給勞動者，六個月
2020.12.08 287 -
合同到期終止經(jīng)濟補償金1.按勞動者的工作年限，每滿一年，用人單位需要支付一個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者；2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；3.不滿六個月的，用人單位需要支付半個月工資的經(jīng)濟補償金給勞動者。
2020.01.17 176
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勞動合同期滿終止，可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
勞動合同期滿終止的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的續(xù)訂條件外。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。
2021-12-25 15,340 -
終止勞動合同可以要求經(jīng)濟補償金嗎
1、解除勞動合同是指勞動合同未到期，一方或雙方提出解除勞動關(guān)系的行為；終止勞動合同是指勞動合同到期，勞動合同終止的行為；2、勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)
2022-10-06 15,340 -
勞動合同終止可以要求經(jīng)濟補償金嗎
一般來說，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞
2022-05-07 15,340 -
勞動合同到期終止需要經(jīng)濟補償
勞動合同到期終止后，除用人單位維持或提高原有條件，勞動者不同意外（有用人單位舉證該情形），用人單位都需要按照勞動的工作年限支付經(jīng)濟補償金（每滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿一年的支付半個月的經(jīng)濟補償金
2022-03-16 15,340
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01:05
勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
00:49
合同期滿終止合同有補償嗎合同期滿終止可以補償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時候，除了用人單位維持，或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟
2,320 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,093 2022.05.11
