企業(yè)不簽勞動合同怎么辦？
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用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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小微企業(yè)不簽勞動合同怎么辦？勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。企業(yè)有義務(wù)和勞動者簽訂勞動合同，企業(yè)應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合
2020.10.28 373 -
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企業(yè)不辦勞動合同怎么辦勞動合同企業(yè)不給員工，員工可以請求勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。也可以以未簽勞動合同為由提出勞動仲裁，以維護自己的合法權(quán)益?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的
2020.05.04 139
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企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
如果單位不簽訂合同，勞動者可以通過以下方法要求用人單位簽訂或支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲
2021-11-06 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但應(yīng)當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報
2021-11-21 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦？
您是否有在該單位上班的證據(jù)？根據(jù)勞動合同法的規(guī)定：用人單位在勞動者入職一個月之內(nèi)沒與勞動者訂立勞動合同的，勞動者可以主張滿一個月次日至一年的雙倍工資！如果一年沒有與勞動者訂立勞動合同，視為已于勞動者訂
2022-02-20 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦
不簽訂勞動合同，應(yīng)當通過協(xié)商、調(diào)解、向勞動行政部門報告、申請勞動爭議仲裁、訴訟等方式維權(quán)。勞動者一方主張權(quán)利的，需要證明其與用人單位之間存在實際勞動合同關(guān)系。
2021-11-07 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應(yīng)當向該勞動者每月支付原有工資的
4,232 2022.04.17 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,213 2022.05.11 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應(yīng)的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,172 2022.04.17
