勞動合同一年還沒到期可以辭職嗎
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1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資，并追償損失。 2、但是在非正常情況下，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以立即解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經濟補償。
根據我國勞動合同法的相關規(guī)定，勞動是每個公民的權利，也是義務。因此即便是勞動合同沒到期，勞動者也是可以辭職解除勞動合同的。解除勞動合同可以是用人單位與勞動者協(xié)商一致，也可以是勞動者單方面解除勞動合同。
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勞動合同沒到期可以辭職嗎？勞動合同沒到期的可以辭職，根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.26 254 -
勞動合同還沒到期員工可以辭職嗎員工可以在勞動合同未到期時辭職。員工應提前提交辭職信，30日后正式離職（試用期內提前3日申請的，3日后即可正式離職）。用人單位存在損害勞動者合法利益的行為的，員工可以隨時離職。
2020.03.03 155
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勞動合同還沒到期可以辭職嗎？
勞動者在勞動合同未到期之前可以有三種情況提出解除勞動合同： 1、與用人單位協(xié)商一致可以離職； 2、提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職； 3、用人單位違反國家規(guī)定的情況，勞動者可以解除勞動關系?！?/p>
2022-04-04 15,340 -
勞動合同還沒到期可以辭職嗎
如果你是在試用期，可以提前三天，通知用人單位，可以解除合同，但不會有賠償金 如果你是在正式期了，必須提前三十天，通知用人單位，辦理好交接，但是否有補償金需要看你的勞動合同約定或者用人單位的規(guī)章制度是否
2022-03-26 15,340 -
勞動合同簽一年但是還沒有到期可以辭職嗎
1、合同期內可以辭職。正常情況下，勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經行單位不會扣除工資。否則單位有權扣
2022-03-24 15,340 -
簽了一年勞動合同沒到期可以辭職嗎
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以
2022-07-05 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,526 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權采用《勞動合同法》第三十七條的預告解除勞動關系的方式，
1,338 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償的。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17
