勞動合同約定不公平調崗位怎么辦？
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雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持： （一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要； （二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進行處理，那么對于當事人最好的維權方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。
勞動合同約定模糊崗位的要向所屬企業(yè)提出異議，如果所屬企業(yè)不進行處理，那么對于當事人最好的維權方式就是依托司法途徑來解決問題。崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。工作中勞動合同沒有明確工作崗位崗位模糊怎么辦，應該尋求法律手段維護自己的權益。
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勞動合同約定單位可以調崗是合法的嗎如果勞動合同中沒有約定調崗權，那單位的調崗自然沒有依據，如果合同中約定了工作崗位，也約定了調崗權，單位仍不能隨意調崗，還是需要進行協(xié)商程序，并考慮調崗的合理性。
2020.09.19 957 -
公司調動崗位,個人不同意怎么辦公司調動崗位，個人不同意的，可以按原勞動合同履行，變更勞動合同應當由雙方協(xié)商一致。但員工因為不能勝任工作，調崗后仍然不能勝任工作的，公司可以無過失性辭退。
2021.01.03 276 -
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勞動合同約定崗位不公平調崗位怎么辦
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-03-21 15,340 -
勞動合同不公平用人怎么調動崗位
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-04 15,340 -
勞動合同約定不在崗位被調崗怎么維權
要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調你的崗位，公司調動你的崗位，應有合法理由，要跟你協(xié)商達到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離
2022-03-19 15,340 -
所簽勞動合同崗位的不公平，怎么辦
雙方勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，
2022-04-11 15,340
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01:15
違約金約定不公平怎么辦根據我國合同法司法解釋二的規(guī)定，如果違約金低于違約行為造成的損失，或者過分高于違約行為造成的損失，這時候當事人可以請求人民法院調整違約金的具體數額。換句話說，違約金約定不公平的時候，當事人可以通過訴訟的方式進行調整。能夠調整的情況就包括了：
1,378 2022.04.17 -
01:12
合同違約條款不公平怎么辦合同違約條款不公平的話，當事人可以向人民法院提起訴訟，或者向仲裁機構申請仲裁，請求有權機關撤銷這一項條款。在起訴或者仲裁的時候，當事人需要拿出證據證明：1、確實存在不合理、不公平的條款；2、這是在自己一方當事人處于危困狀態(tài)，或者缺乏判斷能力
1,516 2022.05.11 -
01:28
合同不公平怎么辦根據我國合同法的相關規(guī)定，合同不公平的處理辦法有： 當事人雙方簽訂了存在顯失公平的合同，或者因重大誤解而訂立的合同，當事人可以行使合同的撤銷權，須由享有撤銷權主體資格的人以自己的名義向人民法院或仲裁機關提起請求，法院或仲裁機構依法立案后，審
2,250 2022.04.17
