公司拖欠工資不給找勞動局管用嗎？
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工資卡可以證明你與公司之間的勞動關系，如果需要通過法律途徑來解決爭議，到時候可以去銀行拉對賬單和調取其他證據來證明你跟單位之間的勞動關系。按規(guī)定，用人單位應該在勞動者入職后一個月內簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同的，用人單位應該向勞動者支付雙倍工資。沒有簽訂勞動合同的，試用期不得超過一個月，超過部分應按照轉正以后的待遇來計發(fā)并補足工資，單位應該交社保，并應補償你之前社保中應由單位承擔的金額。你可以向當地勞動局勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令單位與你簽訂勞動合同并補足試用期工資，支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，補償社保，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
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農民工工資拖欠找勞動局管用嗎無用。如果與單位建立勞動關系，單位應該根據勞動合同的約定以及法律規(guī)定支付工資，單位拖欠工資的行為違法，可以要求單位予以補發(fā)。單位拒絕支付的話，可以注意收集勞動合同、工作證明如工作服、打卡記錄、簽到記錄、工資單據、證人證言等證據材料到單位所在
2020.10.11 367 -
拖欠工資找勞動局有用嗎?拖欠工資找勞動局有用。根據勞動合同法的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2020.04.26 662 -
被公司拖欠工資要找勞動局嗎？可以。對于單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。也可直接申請勞動仲裁。
2020.06.13 336
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公司老板拖著不給工資找勞動局管用嗎？
沒有具體規(guī)定投訴的處理時間，需要根據個案情況而定。但如果申請勞動仲裁，一般期限為45日。
2022-10-07 15,340 -
拖欠工資找勞動局管用嗎
現在不叫勞動局，叫人力資源和社會保障局，簡稱人社局。提供證據投訴。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，
2022-03-22 15,340 -
工資拖欠找勞動局管用嗎
工資要按月足額支付。 根據《最低工資規(guī)定》的相關條款，拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監(jiān)察大隊，它們會責令公司在規(guī)定時間支付工資，逾期每過一天要多支付百分之一。 建議先跟公司談，協商不成搜集相關證據，
2022-03-17 15,340 -
哥被拖欠工資，公司拖欠工資找勞動局有用嗎
用人單位無故拖欠工資，勞動者向當地的勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報是有用的，所以，關于公司拖欠工資找勞動局有用嗎的情況就解決了，勞動者也可以直接申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。
2022-08-20 15,340
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01:31
拖欠工資勞動局不管怎么辦拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。拖欠工資的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
1,966 2022.06.22 -
00:54
勞動局不管拖欠工資怎么辦訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，應當按照民事糾紛解決，因此勞動局可能不管，此時勞動者可以用人單位的工資欠條為證據，直接向人民法院提起訴訟。工資是勞動給付的對價，是勞動合同中用人單位的基本義務。用人單位拖欠或拒發(fā)工資，
4,597 2022.04.17 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當地勞動局勞動監(jiān)察投訴。也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
