沒有簽訂勞動合同如何辭職，有哪些規(guī)定
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沒有簽定勞動合同辭職分以下幾種情況：一如果還在試用期內(nèi)可以提前三天向公司提出辭職。適用《勞動合同法》第三十七條勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位可以解除勞動合同。二如果自用工之日起滿一年尚未簽訂勞動合同的視為雙方已簽訂無固定期限勞動合同需提前三十日以書面形式通知用人單位。適用《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動合同。擴展資料勞動合同的訂立1建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關(guān)系自用工之日起建立。2用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同與勞動者約定的勞動報酬不明確的新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的實行同工同酬。3下列勞動合同無效或者部分無效：1）以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2）用人單位免除自己的法定責(zé)任排除勞動者權(quán)利的；3）違反法律行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
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1、自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
未簽勞動合同辭職，也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關(guān)系以事實勞動關(guān)系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
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勞動合同簽訂有哪些規(guī)定勞動合同簽訂的規(guī)定有： 1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 2.建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
2020.12.04 284 -
沒有簽訂勞動合同辭職有沒有工資沒有簽訂勞動合同自己離職是有工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時一次性付清勞動者工資。用人單位拒絕支付勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2021.10.11 836 -
公司沒有簽訂勞動合同辭職未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。若不履行，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴。
2020.11.07 382
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公司有勞動合同沒有簽訂如何辭職？
1、按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動者可以根據(jù)自身情況或者個人發(fā)展需要等提出辭職，只要提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。2、雖然沒簽勞動合同但形成事實勞動關(guān)系，仍然受勞動法保護，你可以自
2022-03-29 15,340 -
沒有簽勞動合同如何辭職
首先需要舉證證明是因為勞動者單方面拒絕簽訂勞動合同的，如果勞動者方主張事實勞動關(guān)系且證據(jù)充分的話將對您很不利，其次，勞動者辭職應(yīng)該按照法定程序提前三十天以書面形式通知用人單位，如果沒有按照法定辭職辦理
2022-01-31 15,340 -
沒有簽訂勞動合同如何離職
用人單位沒有與用人單位簽勞動合同的辭職的，只要勞動者能夠證明雙方之間存在勞動關(guān)系的證明資料的，對于沒有簽訂勞動合同的舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位沒有證據(jù)證明沒有簽訂勞動合同的責(zé)任在于勞動者本人的
2022-03-30 15,340 -
沒有簽訂勞動合同自行辭職有哪些后果
如果用人單位沒和你簽訂勞動合同，那么不僅可以追討拖欠工資，還可以要求雙倍工資。第一步，一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄等等，越多越好，對你越有利，如果沒有簽訂勞
2022-03-27 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,481 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,410 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,552 2022.04.17
