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勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同也沒有離職可以用工資嗎

2022-09-04 19:31

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公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資,提前離職或自動(dòng)離職,公司也無權(quán)扣錢。 員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求,同時(shí)保留好快遞單,作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。

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沒有簽勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職,但用人單位存在以下情形之一的除外:用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;其他。

孔曉雪律師

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關(guān)于沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒有工資的問題,可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同,情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資,員工自己還要賠付的損失,但是介于起初沒有簽署勞動(dòng)合同,在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的。

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