辭職時(shí)可以提交書(shū)面申請(qǐng)嗎
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在《勞動(dòng)合同法》第37條中有著明確的規(guī)定，“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)勞動(dòng)者辭職時(shí)，并不需要有什么特別的理由，只要提交了書(shū)面的辭職報(bào)告，不管用人單位是否批準(zhǔn)，30日后他就可以離開(kāi)工作崗位，用人單位也必須為其結(jié)算工資，辦理相關(guān)離職手續(xù)。而在試用期內(nèi)的更簡(jiǎn)單，只要提前3日和單位打個(gè)招呼，而且也不必提交書(shū)面的辭職申請(qǐng)。也就是說(shuō)，用人單位其實(shí)就沒(méi)有員工辭職的審批權(quán)。
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可以的，依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書(shū)面通知，也可以是口頭通知，所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。
依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者要離職的，應(yīng)該提前通知用人單位，而通知可以是書(shū)面通知，也可以是口頭通知，所以沒(méi)有書(shū)面辭職申請(qǐng)，盡了通知義務(wù)后，也可以離職的。
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離職需要提交書(shū)面申請(qǐng)嗎是需要寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)書(shū)的。勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前通知單位，單位也應(yīng)該正常發(fā)放工資。如果單位違法，不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)局提交仲裁。
2020.07.16 545 -
提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)后可以提辭職嗎常規(guī)下： 1、你已經(jīng)填寫(xiě)過(guò)了轉(zhuǎn)正申請(qǐng)也已經(jīng)通過(guò)審批，說(shuō)明你是正式員工，已經(jīng)結(jié)束了試用期。 2、按相關(guān)法律規(guī)定，試用期需要提前三天通知公司，轉(zhuǎn)正后需要提前一個(gè)月書(shū)面通知公司。但是： 1、由于公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同，公司違法在先，你可以隨時(shí)離
2020.01.15 530 -
辭職一定要書(shū)面申請(qǐng)嗎勞動(dòng)者辭職是要寫(xiě)辭職信的，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.12 662
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提前30天申請(qǐng)書(shū)面辭職到時(shí)間可以走嗎
提前30天申請(qǐng)書(shū)面辭職到時(shí)間可以走。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章
2022-03-13 15,340 -
辭職書(shū)面申請(qǐng)郵箱可以嗎
離職的時(shí)候郵件提交的離職申請(qǐng)不算是書(shū)面的。 郵件屬于我國(guó)法定的電子證據(jù)（屬于書(shū)面形式的一種），但在具體的實(shí)踐過(guò)程中，主要是看用工單位和勞動(dòng)者之間是否有積極采用電子通訊使用的情況。如果該用工單位未使用電
2022-06-20 15,340 -
辭職申請(qǐng)書(shū)提前一個(gè)月可以嗎？
根據(jù)法律規(guī)定，提前30天書(shū)面形式提出辭職即可。，建議以快遞的形式，將辭職書(shū)郵寄到公司的相關(guān)人事管理部門(mén)，在郵單上寫(xiě)明所郵寄的物品是某某的“辭職書(shū)”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)使用。然后，等上30
2022-04-05 15,340 -
辭職提前30天書(shū)面可以嗎？
提前30天提出書(shū)面辭職申請(qǐng)并且辦好交接手續(xù)的可以離職。
2022-05-14 15,340
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離職書(shū)面申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)離職，指的是勞動(dòng)者向所在單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系或者勞動(dòng)合同的行為。辭職有三種情況：1、員工根據(jù)自己的選擇，提前30天以書(shū)面形式通知所在單位解除勞動(dòng)關(guān)系； 2、如用人單位對(duì)員工威脅或者暴力行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、或不按合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用
248,304 2022.04.15 -
00:52
被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿(mǎn)一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,343 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04
