勞動關系與勞務關系在法律上有哪些區(qū)別
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勞動關系與勞務關系的區(qū)別：一、從合同的主體上看。勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個體經濟組織，另一方是勞動者個人。勞務關系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。二、從用工雙方的關系上看。勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務關系的雙方則是一種平等主體之間的關系，勞動者只是按約提供勞務，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區(qū)別。三、從支付報酬的形式上看。勞動關系支付報酬的方式多以工資的方式定期支付（一般是按月支付），有規(guī)律性。勞務關系多為一次性的即時清結或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。四、從法律的適用上來看。勞動關系中產生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應由勞動法來調整。勞務關系中產生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產生的糾紛，應由民法來調整解決。
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勞動關系與勞務關系的區(qū)別有三點，分別是：主體的待遇不同。勞務關系員工在受傷時只能申請侵權損害賠償，勞動關系勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；確定報酬的原則不同。用人單位是生產資料的所有者，勞動者不占有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料；主體的性質和關系不同。勞動者與用人單位有隸屬關系，勞務關系雙方平等。
勞動關系具備三個特征：第一，勞動關系的主體為用人單位和勞動者；第二，勞動者對用人單位具有隸屬性，服從用人單位規(guī)章制度的安排；第三，勞動者為用人單位提供的勞動符合用人單位的經營業(yè)務需要。勞務關系與之相比較，最為典型的區(qū)別在于，勞務關系不具有隸屬性，勞務提供者無須按照用人單位的各項規(guī)章制度來從事相關工作，而是要根據《勞務合同》中約定的事項，為用人單位提供相應的勞務，履行合同義務；用人單位對勞務提供者也不承擔繳納社會保險的義務或提供培訓的義務，僅需履行勞務合同義務，并按時足額支付勞務費用。
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勞動關系與勞務關系區(qū)別有哪些勞務關系與勞動關系的區(qū)別：勞務關系適用民事法律法規(guī)，勞動關系適用勞動法律法規(guī)；勞務關系的主體可以都是自然人，而勞動關系的主體是自然人與單位。
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勞動關系與勞務關系有哪些區(qū)別
勞務關系的雙方不存在隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，提供勞務的一方在工作過程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內部各項規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個平臺上，
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勞動關系與勞務關系有哪些區(qū)別？
勞動關系和勞動關系的區(qū)別在于兩者的基礎和合同主體。 1、在產生依據方面，勞動關系是基于用人單位與勞動者之間提供和接受勞動的關系，而勞動關系的基礎是雙方約定在一段時間或一項工作任務中用工。 2、在主體資
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勞動關系與勞務關系的區(qū)別是什么，勞動關系與勞務關系的區(qū)別有哪些
勞動關系與勞務關系的區(qū)別主要體現在以下四個方面：一是產生關系的依據不同，勞動關系是依據單位與勞動者存在用人事實或者訂立勞動合同產生的，勞務關系是平等民事主體之間簽訂勞務合同產生的；二是主體不同，勞動關
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勞務關系與勞動關系的區(qū)別在哪
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