勞動(dòng)合同法中怎樣規(guī)定勞動(dòng)糾紛的處理方式
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發(fā)生勞動(dòng)糾紛的情況1、建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；2、《勞動(dòng)合同法》第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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處理勞動(dòng)合同糾紛的方式：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁結(jié)果不服的，則可以依法去提起訴訟。
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勞動(dòng)合同糾紛處理方式是什么勞動(dòng)合同糾紛處理方式有： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分
2022.09.30 211 -
勞動(dòng)合同糾紛處理有哪些方式用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛爭(zhēng)議的，可以選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請(qǐng)協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果想要解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人可以先去申請(qǐng)調(diào)解；勞動(dòng)合同調(diào)解、協(xié)商、仲裁不是依次經(jīng)過的
2020.08.24 315 -
勞動(dòng)合同糾紛的處理方式有哪些勞動(dòng)合同糾紛處理的途徑包括： 1、協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商； 2、調(diào)解，申請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)(例如工會(huì)、人民調(diào)解委員會(huì)等)進(jìn)行調(diào)解； 3、仲裁，向人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 4、起訴，對(duì)仲裁不服的，可以起訴。
2020.12.12 217
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勞動(dòng)合同糾紛處理的方式
處理勞動(dòng)合同糾紛的具體方式如下：1。協(xié)商。在友好的基礎(chǔ)上，合同當(dāng)事人通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的方式。2、調(diào)解。如果合同當(dāng)事人不能達(dá)成協(xié)議，可以要求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，如一方或雙方都是國(guó)有企業(yè)，可以
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛處理方式
處理的方式具體如下： 1、協(xié)商在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)
2022-09-02 15,340 -
關(guān)于勞動(dòng)合同糾紛的處理方式
1、協(xié)商 合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解 合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在
2022-05-17 15,340 -
勞動(dòng)合同糾紛的具體處理方式是怎樣的
1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上機(jī)關(guān)應(yīng)在平
2022-11-04 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,541 2022.04.17 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,901 2022.04.17 -
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沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
