勞動(dòng)合同法賠償處理方式中怎樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的； 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的； 3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的； 4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同法中補(bǔ)償金的規(guī)定是，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)者在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的，支付半個(gè)月的工資。
勞動(dòng)合同法解除勞動(dòng)關(guān)系的形式有： 1.法定解除，是在勞動(dòng)合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為。 2.約定解除，是在勞動(dòng)合同的履行過程中，當(dāng)事人一方或者雙方認(rèn)為繼續(xù)履行合同已經(jīng)沒有必要時(shí)，與另一方協(xié)商取得一致意見后，解除勞動(dòng)合同的行為。
-
勞動(dòng)合同法中賠償金的規(guī)定是怎么說的《勞動(dòng)合同法》關(guān)于賠償金的規(guī)定： （1）單位違法約定試用期的，向勞動(dòng)者支付賠償金。 （2）單位逾期未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊?，支付賠償金。 （3）單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍支付賠償金。
2020.12.01 130 -
勞動(dòng)合同中途轉(zhuǎn)三方怎樣賠償先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院。如果公司因員工拒絕轉(zhuǎn)簽第三方而解除或者終止勞動(dòng)合同，員工可以主張公司違法解除勞動(dòng)合同，要求賠償，賠償是2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，二者不能同時(shí)享受。
2020.11.09 685 -
單位解除勞動(dòng)合同賠償方式是怎樣的需要具體情況具體分析。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2020.05.18 134
-
勞動(dòng)部的勞動(dòng)合同法中賠償金怎樣規(guī)定
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月
2022-07-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同賠償金的規(guī)定，勞動(dòng)合同法中規(guī)定的賠償金嗎
賠償金的適用是勞動(dòng)關(guān)系，如果是勞務(wù)關(guān)系則不能適用。在勞動(dòng)關(guān)系中，無故被辭退可以獲得賠償金，賠償金的計(jì)算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，勞動(dòng)合同法中規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)合同法中賠償方式包括哪些
勞動(dòng)合同法對(duì)支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那樾魏蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本
2022-05-05 15,340 -
勞動(dòng)合同的處理方式
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處理方式： 1、強(qiáng)化法制意識(shí)，學(xué)法懂法守法用法是前提。 2、完善溝通機(jī)制，建立積極勞動(dòng)關(guān)系是根本。 3、注重把握平衡，滿足雇傭雙方需求是核心。 4、加強(qiáng)約束管理，杜絕漏洞防患未然為目的。
2022-07-15 15,340
-
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,901 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,298 2022.05.13
