公司為我入職4個(gè)月辭職費(fèi)用
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?.員工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
入職4個(gè)月被辭退，如果公司是違法辭退員工的，賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來計(jì)算。如果公司不是違法辭退員工，但是符合法定的情形的，則員工可以獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果符合相關(guān)規(guī)定，公司還可以選擇支付給辭退的員工代通知金和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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入職4個(gè)月被辭退有賠償嗎用人單位辭退勞動(dòng)者，是否有補(bǔ)償或賠償，需要看辭退的原因： 1.如果因?yàn)閯趧?dòng)者無過失性辭退的，是有補(bǔ)償?shù)模?2.如果是因?yàn)閯趧?dòng)者違反了用人單位的相關(guān)規(guī)定被辭退的，則是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.06.17 337 -
求助，入職五個(gè)月被公司辭退企業(yè)辭退員工主要有以下原因：1.無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。2.合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。4.員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。5.在試用期被單位以不符
2020.02.28 198 -
入職三個(gè)月怎么辭職勞動(dòng)者入職不滿三個(gè)月，可采取下列方法辭職：與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，單方面辭職；提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
2020.01.06 221
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入職4個(gè)月被辭退怎么辦
該員工有權(quán)要求單位支付自四月終止合同到10月要求離職之日止的雙倍工資，因?yàn)楹炗啎婧贤菃挝坏牧x務(wù)，如果員工不簽，員工必須要求其離職。該員工還有權(quán)要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。章丘的呀，呵，我老
2022-05-10 15,340 -
入職4個(gè)月要離職嗎
是否要離職，判斷的因素很多，包括： 1、離職的代價(jià)是不是很大。因?yàn)殡x職可能會(huì)影響收入和損失，特別是工齡很長，已經(jīng)對(duì)自己工作很熟悉的員工，換一個(gè)新崗位，可能要從零開始，工資也會(huì)從最低開始； 2、離職后能
2022-02-11 15,340 -
我今年12月入職公司以減編為由要我辭職
勞動(dòng)者能夠要求經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)限定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同商定要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不認(rèn)可續(xù)訂的，無經(jīng)濟(jì)賠償；用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同的
2022-07-08 15,340 -
入職一個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，公司以我入職為由辭退我，該公司怎么辦
該公司的行為違法。１、用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以主張第一個(gè)月滿的次日至滿一年的雙倍工資；同時(shí)，超過一年沒有訂立勞動(dòng)合同的，視為單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期
2022-01-23 15,340
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入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,057 2022.04.17 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)是股東大會(huì)，股東大會(huì)享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權(quán)力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會(huì)進(jìn)行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會(huì)和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機(jī)關(guān)之間是委任合同的關(guān)系。雖然監(jiān)事是
5,091 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11
