勞動合同簽訂需要注意哪些條款
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根據(jù)勞動合同法第十七條,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動者的工作內(nèi)容包括崗位和職責(zé),勞動報酬是基本薪資,如果不注明這些內(nèi)容,該勞動合同是不合法的。
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簽訂勞動合同應(yīng)具備以下條款:工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;用人單位和勞動者的基本信息;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;其他事項。
簽訂勞動合同應(yīng)注意以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;其他。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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簽訂勞動合同要注意的事項有: 1、訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式; 2、勞動者應(yīng)當(dāng)是完全民事行為能力人; 3、勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)合法、完善、明確規(guī)定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)。
2022-07-19 15,340 -
簽訂勞動合同需注意哪些?
1、勞動合同未明確勞動報酬的,由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的,以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在
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