勞動合同中工作崗位的約定應(yīng)符合哪些條件
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勞動合同上必須明確薪資待遇，工作崗位等，參照《勞動合同法》 第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 如果違反勞動合同法的應(yīng)該作出賠償，參照《勞動合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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當工作崗位與簽訂的崗位不符合，屬于合同的變更，不屬于上述情形，但是合同的變更，應(yīng)該要得到雙方的同意。如果勞動者對此變更不同意，完全有理由要求單位按照合同履行，如果單位仍然不聽取意見，勞動者可以提起仲裁要求按合同履行。
調(diào)整崗位是勞動事務(wù)中一種非常普遍的行為，調(diào)崗就是用人單位調(diào)整職工崗位的行為。用人單位根據(jù)勞動法規(guī)定的原則精神，在下列情形下，可以調(diào)整職務(wù)：1、勞動合同明確規(guī)定，用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整職務(wù)，用人單位可以按照勞動合同約定調(diào)整職務(wù)；2、經(jīng)證明不具備試用資格的，經(jīng)與勞動者協(xié)商可以調(diào)整工作崗位等。
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結(jié)束勞動合同應(yīng)符合哪些條件雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同。有下列情況之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內(nèi)的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
2020.04.05 165 -
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勞動合同法》第十七條第二款規(guī)定：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。這一規(guī)定明確了勞動合同的約定條款。 勞動合同的約定條款
2022-03-15 15,340 -
勞動合同中工作崗位有哪些
中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞
2022-07-25 15,340 -
勞動合同中的工作崗位規(guī)定
您的情況大致我已經(jīng)了解，就你咨詢的情況我要和你核實幾個問題，以便具體給你合理的分析。請問勞動合同對工作崗位是怎樣約定的？公司現(xiàn)在有出具書面調(diào)離或者征求過您的意見嗎？這些問題是比較重要的，直接影響到我的
2022-02-05 15,340 -
勞動合同應(yīng)符合哪些條件
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同應(yīng)當具備以下條:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和
2022-05-03 15,340
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中標人的投標應(yīng)當符合哪些條件中標人的投標應(yīng)當符合以下條件： 對招標文件中規(guī)定的各項標準能夠最大地滿足。應(yīng)按規(guī)定在招標文件中寫清楚投標文件的評價標準，對投標文件評審的時候，評標委員會進行綜合評價和比較，應(yīng)當按照規(guī)定的評標標準。 對招標文件的實質(zhì)性要求能夠滿足，并且評審過
2,579 2022.04.17 -
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4,018 2022.04.17
