勞動者的考勤記錄和工資表，如何認(rèn)定勞動者行為人是否具有辭退罪？
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在一般民事案件中，依據(jù)“誰主張，誰舉證”的證據(jù)規(guī)則，即原告對自己提出的請求和事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。然而考慮到在勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議中，勞動者往往在證據(jù)取得方面（例如考情記錄、工資發(fā)放記錄、獎(jiǎng)懲決定等）處于劣勢，因此法律規(guī)定，在勞動爭議案件中，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。同時(shí)明確規(guī)定，勞動者的考勤記錄、工資表由用人單位負(fù)責(zé)提供。此外為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法還特別強(qiáng)調(diào)，用人單位對勞動者所作出的除名、辭退、解除勞動關(guān)系、計(jì)算勞動者工齡等，負(fù)完全舉證責(zé)任。因此，勞動者獲勝的可能很大。
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法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析。但是一般單位認(rèn)定職工曠工的情形主要有： 1、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上。 2、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)。 3、員工當(dāng)日未出現(xiàn)在自己的工作崗位上是因非用人單位因素（個(gè)人因素）所致。
第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)
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