跟公司合同未到一年中途不干了還有效么
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如果與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續(xù)。至于違約金問題，那么你與公司簽訂專項培訓協(xié)議的，那么在約定服務期內辭職，就要支付違約金。不然，不需要支付違約金。
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簽一年合同中途不干了有什么影響簽一年合同中途不干了的影響主要是承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或賠償損失等違約責任。違約造成對方損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，還包括合同履行后可以獲得的利益。法律規(guī)定或當事人約定的其他違約責任。
2021.04.13 203 -
簽一年合同中途不干了有工資嗎勞動者與用人單位簽訂了一年的勞動合同，即使勞動者辭職了，勞動者仍然有工資。因為勞動者與用人單位在解除勞動合同之前，已經(jīng)形成了合法有效的勞動關系，用人單位應當按照勞動合同的約定支付勞動者的工資。
2021.04.07 171 -
簽一年合同中途不干了怎么處理如果與用人單位簽合同了，在合同期限內不想繼續(xù)上班，那么要提前一個月申請辭職（注：試用期，是提前3天申請辭職），遞交辭職信，找公司領導簽字。 然后，按公司人事部規(guī)定，辦理離職手續(xù)，與接手的同事做好工作交接，到月底，你要拿到公司開具的解除勞動合
2020.01.24 258
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跟公司簽了一年合同, 中途不干了
勞動者行使辭職權時應當注意兩點：一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓費等，勞動者解除勞動合同應當按約定承擔賠償責任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
2022-04-12 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 中途不干了
一般不需要，（除非是雙方協(xié)商一致的解除），只要符合勞動合同法規(guī)定的條件，任何一方均可解除勞動合同；中華人民共和國勞動合同法第四章勞動合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
2022-01-25 15,340 -
跟公司簽了三年合同, 如果中途不干了有賠償嗎
解除勞動合同看誰先提出及理由。 員工辭職的，一般情況下提前30天辭職并無經(jīng)濟補償，單位存在勞動合同法第38條規(guī)定情形之一的，可隨時通知單位辭職并要求經(jīng)濟補償。 單位辭退的，如無法定事由，為違法辭退。應
2022-01-29 15,340 -
在跟公司簽了一年合同, 到一半后不想干了
首先，要具體了解所要服務的這家用人單位對工資薪金、福利待遇、休假制度的具體規(guī)定，同時也要關注了解用人單位對于勞動時間規(guī)定以及有關試用期的規(guī)定。并且要注意在簽訂合同時要明確規(guī)定具體的試用期，試用期的具體
2022-02-15 15,340
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01:06
公司法人變更了合同還有效果么在現(xiàn)實生活中，公司因為發(fā)展方向，又或者是各種原因變更公司法人的，勞動者與用人單位之前簽訂的勞動合同依然有效。用人單位和勞動者不需要重新簽訂新的勞動合同。因為公司的法定代表人一般指的是，依照法律又或者是法人章程規(guī)定，代表法人行使職權的負責人。
1,900 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,398 2022.04.17 -
01:03
簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18
