辭職的時(shí)候有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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自己辭職通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，存在以下的損失：1、無(wú)法享受解除或中止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利；2、無(wú)法享受領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利。
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辭職是沒(méi)有賠償金的。單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同，符合勞動(dòng)合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者按規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，則單位要繼續(xù)履行；勞動(dòng)者沒(méi)有讓單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)沒(méi)辦法再繼續(xù)履行的，用人單位就要給勞動(dòng)者支付適當(dāng)?shù)馁r償金。
一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時(shí)足額發(fā)放工資的、未提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金辭職有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金視情況而定： 1、員工因個(gè)人原因辭職的，一般拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，只要是員工以個(gè)人原因提出辭職的，比如“家里有事、個(gè)人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等原因，都不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個(gè)人理由辭職的，員工還需提前三十日以書
2022.09.09 3,430 -
自愿辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有嗎自愿辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有： 1、企業(yè)有違反雙方勞動(dòng)合同的過(guò)失行為，對(duì)員工造成傷害； 2、企業(yè)和員工協(xié)商一致，員工主動(dòng)提出辭職的； 3、員工因?yàn)樵谄髽I(yè)工作過(guò)程中造成個(gè)人傷害不得不辭職的。
2020.05.24 169 -
主動(dòng)辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎一般情況下，主動(dòng)辭職是沒(méi)有有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但如果是因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而導(dǎo)致員工主動(dòng)離職的，比如用人未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的或者未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，此時(shí)員工主動(dòng)離職可以要求賠償補(bǔ)償金。
2020.09.19 205
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辭職的時(shí)候, 可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
自己辭職通常是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，當(dāng)用人單位存在某些違法情形時(shí)，勞動(dòng)者可以單方隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。這種情況下，雖然是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-04-12 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題： 勞動(dòng)合同到期公司有要求續(xù)簽勞動(dòng)者不同意的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同到期自動(dòng)解除的公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同法47條：工作單位要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每一年要支付一個(gè)月的工資，不滿6個(gè)月的，補(bǔ)
2022-03-17 15,340 -
辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人
2022-04-05 15,340 -
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
一般而言，員工離職存在如下幾種情況：第一，被迫離職，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條及第46條規(guī)定，用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
2022-03-19 15,340
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模话惆▌趧?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,141 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對(duì)于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,653 2021.04.25 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,092 2022.05.11
