合同沒到期,不續(xù)簽還需要提供離職證明嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
法律沒有規(guī)定必須要原公司的離職證明，但是因為一個勞動者同時只能與一家用人單位簽訂勞動合同，如果同時與兩家用人單位簽訂勞動合同，那么后一家用人單位沒有盡到相應審查義務，給其他用人單位造成損失的，有可能要承擔連帶賠償責任，所以新公司有可能需要原公司的離職證明，這也是合情合理合法的，但并不是都有這種要求，視具體情況而定。
勞動合同到期后不續(xù)簽不要辭職，勞動關系已經終止了，勞動者按規(guī)定交接工作并辦理終止勞動合同手續(xù)即可。
-
-
試用期離職證明需要提供嗎需要。勞動者在試用期內辭職的，可以要求用人單位開解除勞動合同證明，而用人單位也要義務為勞動者出具解除勞動合同證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。如果用人單位拒絕開具
2020.01.13 204 -
-
合同到期不續(xù)簽，還要出示離職證明嗎
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-04-24 15,340 -
合同到期不續(xù)簽離職證明
勞動合同到期，不論哪方不續(xù)簽，員工辦理離職手續(xù)后，單位都應該出具“終止勞動合同證明”《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔
2022-04-14 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，離職證明要不要給
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應該出具終止勞動合同的證明。勞動合同未到期解除勞動合同，用人單位應該出具解除勞動合同的證明。動合同到期，員工不續(xù)簽，勞動合同到期即可辦理離職手續(xù)走人，用人單位沒有權力扣員工
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽還需要離職嗎
勞動合同到期不續(xù)簽的，屬于勞動合同終止，雙方的勞動關系自動解除，不屬于離職，不需要離職。《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保
2022-02-12 15,340
-
00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,416 2022.05.11 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:01
合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25
