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公司不簽勞動合同雙倍工資能提前領(lǐng)嗎?

2022-08-07 18:52

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2022-08-07回復(fù)

如果由于單位的原因,工作超過一個月未簽訂勞動合同應(yīng)當支付雙倍工資?!秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資?!秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。這是未簽訂勞動合同雙倍工資問題的情況。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果用人單位沒和勞動者簽合同,勞動者的合法權(quán)益受到侵犯,那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償。 在合同期滿后不續(xù)簽,勞動者都能拿到經(jīng)濟補償,但是有一種情況例外:單位在維持、提高待遇的情況下跟你續(xù)簽,而勞動者仍不同意續(xù)簽的,不必支付兩倍工資的賠償。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

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    1,867 2022.04.17
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