沒有簽訂勞動合同雙方的勞動關(guān)系該怎么定性？如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系
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我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關(guān)系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞動關(guān)系，勞動者有權(quán)對用人單位提出追訴。那么，什么樣事實上存在的勞動雇傭關(guān)系，才形為勞動關(guān)系，才是法律上保護的勞動關(guān)系呢事實勞動關(guān)系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關(guān)系產(chǎn)生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關(guān)系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系;一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產(chǎn)生的事實勞動關(guān)系。具體而言，又主要包括以下的內(nèi)涵—— 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 2.應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關(guān)系; 3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 4.以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù); 5.勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動關(guān)系。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在事實勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
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沒有簽勞動合同該如何認(rèn)定勞動關(guān)系沒有簽訂勞動合同，可以認(rèn)定存在勞動關(guān)系的方法是：具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞
2020.02.09 226 -
沒有簽訂勞動合同怎么認(rèn)定勞動關(guān)系未簽訂勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。
2020.11.30 281 -
如果沒有簽訂勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系？如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)，以備日后維權(quán)使用。 （1）工資支付憑證或記錄（如職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。 （2）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
2020.11.01 171
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沒有簽訂勞動合同如何認(rèn)定事實勞動關(guān)系？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關(guān)系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如何證明勞動關(guān)系，勞動關(guān)系認(rèn)定的
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等
2022-04-17 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的雙方可以認(rèn)定為事實勞動關(guān)系嗎？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關(guān)系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞
2022-04-23 15,340 -
簽訂勞動合同如何認(rèn)定勞動關(guān)系
簽訂勞務(wù)合同不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)為一般的雇傭關(guān)系，不享受社會保險，福利待遇，而用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系依法簽訂的為勞動合同。我國法律規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同。已經(jīng)建立了
2021-10-21 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,642 2022.05.11
