沒有簽勞動合同沒有簽訂勞動合同怎么認定事實勞動關系？
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我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞動關系，勞動者有權對用人單位提出追訴。那么，什么樣事實上存在的勞動雇傭關系，才形為勞動關系，才是法律上保護的勞動關系呢事實勞動關系，即用人單位與勞動者之間存在勞動關系，但沒有簽訂勞動合同的情形。從事實勞動關系產生的原因來分析，主要有兩種類型：一是從勞動關系建立一開始，就沒有按照規(guī)定簽訂勞動合同而產生的事實勞動關系;一是勞動合同到期后沒有續(xù)訂而產生的事實勞動關系。具體而言，又主要包括以下的內涵—— 1.沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動合同而形成的勞動關系; 2.應簽而未簽訂的勞動合同。用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同而形成的勞動關系; 3.用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同而形成的事實延續(xù)的勞動關系; 4.以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù); 5.勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經建立的勞動關系。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在事實勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
未簽訂勞動合同認定勞動關系，可憑工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放能夠證明身份的證件如工作證，勞動者填寫的用人單位招用記錄如登記表；考勤記錄；其他勞動者的證人證言。
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沒有簽訂勞動合同如何認定勞動關系沒簽勞動合同可以通過以下證據(jù)證明事實勞動關系的存在： 1、社會保險記錄； 2、工資發(fā)放記錄； 3、工作證、工作記錄單。 用人單位自用工之日起超過一個月未簽勞動合同的，勞動者可以要求兩倍的工資。
2020.01.01 194 -
沒簽訂勞動合同的勞動關系怎么認定沒簽訂勞動合同的，如果存在下列情形的，則確認勞動者與單位存在勞動關系： 一、勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理并從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。 三、勞動者為單位提供了勞動，并且
2020.11.09 150 -
沒有簽訂勞動合同怎么確定勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的
2020.03.22 193
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沒有簽訂勞動合同如何認定事實勞動關系？
我國《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關系，必須簽訂勞動合同。那么，如果在沒有簽訂勞動合同的情況下，雙方的勞動關系該如何定性呢我國法律上規(guī)定，即便是在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要存在事實上的勞
2022-04-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同的勞動關系怎么認定，沒有簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同的，如有下列情形，確認勞動者與單位有勞動關系： 第一，勞動者和用人單位都符合建立勞動關系的主體資格。 二、勞動者服從單位管理，從事單位安排的有報酬勞動，單位制定的規(guī)章制度適用于勞動者。
2021-11-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么認定勞動關系？
一、用人單位招用勞動者，如果未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立： （1）用人單位和勞動者符合法律規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人
2021-07-21 15,340 -
沒有簽訂勞動合同勞動關系的認定
是否存在勞動關系是認定和處理勞動爭議案件的重要前提。是否全職工作、是否領取報酬等是證明存在勞動關系的重要證據(jù)。而是否簽訂勞動合同卻不是勞動關系認定的唯一標準。司法實踐中，往往從是否接受單位管理、是否按
2022-03-22 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,227 2022.04.17 -
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,529 2022.05.11 -
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單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,700 2022.04.17
