企業(yè)女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦
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女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算. 當(dāng)然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。
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三期女工勞動合同到期勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止，用人單位不得單方終止勞動合同。在“三期”結(jié)束后，用人單位可以選擇是否續(xù)簽。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如企業(yè)職工患病處于醫(yī)療期內(nèi)的，勞動合同到期的，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同延續(xù)至醫(yī)療期滿才可以與勞動者解除勞動合同。
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女職工懷孕期間勞動合同到期了怎么辦女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至結(jié)束。
2020.11.10 163 -
女職工在“三期”內(nèi)能解除勞動合同嗎女職工在“三期”內(nèi)，單位對其進行經(jīng)濟裁員或無過失性辭退。但是“三期”內(nèi)女職工有法定過錯行為的，單位能解除勞動合同。
2020.11.24 175 -
女職工在三期內(nèi)合同到期應(yīng)順延嗎女職工在三期內(nèi)合同到期應(yīng)順延，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延合同至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，再行決定是否續(xù)簽，哺乳期結(jié)束單位不續(xù)簽的應(yīng)當(dāng)按照女職工在該單位的工齡支付兩倍經(jīng)濟補償金。
2020.05.07 192
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女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦，三期內(nèi)勞動合同到期
女職工在三期內(nèi)(孕期，產(chǎn)期，哺乳期)內(nèi)勞動合同到期的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期限法定自然順延至三期結(jié)束。在三期結(jié)束后，單位因合同期屆滿可以解除勞動合同。 相關(guān)法規(guī)： 《勞動合同法》第四十二
2022-02-20 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦？
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工
2022-03-26 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工
2022-03-24 15,340 -
女職工三期內(nèi)勞動合同到期勞動者怎么辦
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依照本法的有關(guān)規(guī)定與勞動者解除勞動合同。同樣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得與女職工終止合同，用人單位應(yīng)順延其勞動合同期至哺乳期滿。 因此，女職工
2022-04-18 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應(yīng)該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半
812 2022.04.25 -
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849 2023.01.04
