員工合同到期公司辭退需要補償嗎
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員工辭職是無經(jīng)濟補償的，如果員工續(xù)簽了勞動合同，在簽訂勞動合同時就應該約定工資，而且工資不得低于之前的勞動合同，否則員工可以拒絕簽訂的。但是目前已經(jīng)簽訂了。所以沒有辦法了。 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
合同到期被辭退員工要求的賠償為，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律其他規(guī)定或當事人其他約定。
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合同期內(nèi)公司辭退員工需要賠償嗎？在勞動合同期內(nèi)被用人單位辭退的，如果勞動者沒有過錯，用人單位是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.08.03 161 -
勞動合同到期公司辭退員工怎么補償1.勞動合同期滿后，用人單位提出不續(xù)簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》 四十六、四十七條的規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。 2.如果符合《勞動合同法》十四條的規(guī)定，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，而用人單位拒絕續(xù)簽的，
2020.10.18 216 -
公司在合同期內(nèi)辭退員工補償除用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條所列的原因辭退勞動者的無須支付經(jīng)濟補償以外，用人單位辭退員工應支付經(jīng)濟補償。第三十九條規(guī)定情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營
2020.07.08 155
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公司合同到期辭退員工需要賠償嗎?
合同到期終止，公司不需要解雇。逾期不續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的除外。
2021-12-22 15,340 -
公司合同到期辭退員工有補償嗎
有的。1、公司在員工合同期滿辭退員工，按規(guī)定應支付經(jīng)濟補償金的。2、《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）
2022-02-09 15,340 -
合同到期沒有續(xù)簽公司需要辭退員工需要補償嗎
員工辭職是無經(jīng)濟補償?shù)?，如果員工續(xù)簽了勞動合同，在簽訂勞動合同時就應該約定工資，而且工資不得低于之前的勞動合同，否則員工可以拒絕簽訂的。但是目前已經(jīng)簽訂了。所以沒有辦法了?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動
2022-04-01 15,340 -
合同沒到期公司辭退員工有補償嗎
可以獲得經(jīng)濟補償金的。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 工資是指勞動者
2022-01-31 15,340
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00:57
公司辭退三年員工如何要補償職工因為嚴重違反公司的規(guī)章制度被辭退的，公司不需要賠償；職工因為合同到期公司不續(xù)簽被辭退的，公司需要支付經(jīng)濟補償金，員工工作三年就要補償其本人3個月的月工資；公司違法辭退員工的，需要支付其本人6個月的月工資，如果公司沒有提前一個月告知職工的
3,945 2022.05.11 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
