勞動(dòng)者向用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些情形
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勞動(dòng)者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況： 1、勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同； 3、用人單位合法解除勞動(dòng)合同； 4、用人單位降低合同待遇，勞動(dòng)者不續(xù)簽的。以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以下情形下用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、勞動(dòng)者依法單方解除勞動(dòng)合同的； 2、用人單位依法向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 3、用人單位依法解除勞動(dòng)合同的等。
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用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形解除合同勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五
2020.10.22 229 -
哪些情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照一定規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照一定規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的等。
2020.06.02 255 -
用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/a>
用人單位須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危簞趧?dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位
2020.04.23 176
