休產(chǎn)假工資有工資拿嗎
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休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。因此，女職工產(chǎn)假期間，單位應(yīng)當(dāng)按照其提供正常勞動(dòng)情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放產(chǎn)假工資。 生二胎可以休產(chǎn)假嗎 休產(chǎn)假還能休年假嗎 休產(chǎn)假期間可以獲得公司提成嗎
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視情況而定，一般情況下，工資是勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因無法參加工作，用人單位是不計(jì)發(fā)勞動(dòng)者假期工資的，特殊情況下，如勞動(dòng)者因法定節(jié)假日或者婚喪事、患病負(fù)傷等休假的，用人單位應(yīng)該依法支付其工資。
女職工在產(chǎn)假期間是可以領(lǐng)取工資的。女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律規(guī)定在女職工產(chǎn)假期間降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同的，女職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位賠償。
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產(chǎn)假有工資拿嗎休產(chǎn)假是有工資的，通常產(chǎn)假的工資是由生育保險(xiǎn)來進(jìn)行支付的，也就是生育津貼。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.02.16 110 -
產(chǎn)假有工資拿嗎？產(chǎn)假有工資拿。用人單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資從生育保險(xiǎn)里支付，用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)前的原工資。
2020.12.09 128 -
產(chǎn)假休有工資嗎女職工在休產(chǎn)假期間有工資的，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；沒有參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.12.20 243
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休產(chǎn)假可以拿到工資嗎
休產(chǎn)假是否有工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算呢？按規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得
2022-04-14 15,340 -
產(chǎn)假有工資拿嗎
產(chǎn)假有工資拿。用人單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資從生育保險(xiǎn)里支付，用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)前的原工資。
2022-07-06 15,340 -
產(chǎn)假有工資拿嗎？
產(chǎn)假有工資拿。用人單位為勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資從生育保險(xiǎn)里支付，用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資由用人單位承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)是產(chǎn)前的原工資。
2022-06-06 15,340 -
產(chǎn)假休完休病假的工資能拿到嗎
1、單位職工長(zhǎng)期休病假后上班待遇與病假前的待遇不變的，用人單位不得單方降低待遇的。2、病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-06-27 15,340
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01:18
拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時(shí)候，通常在三個(gè)月或者六個(gè)月之內(nèi)就會(huì)得到結(jié)果，相關(guān)部門在適用于普通程序?qū)徖淼膯栴}案件，都會(huì)在立案那一天起在六個(gè)月之內(nèi)結(jié)束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關(guān)負(fù)責(zé)人同意后，往下延長(zhǎng)六個(gè)月，如還需延長(zhǎng)可上報(bào)上面相關(guān)部門得到批
4,488 2022.04.17 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17 -
01:00
男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11
