勞動合同沒有寫兩份怎么辦
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簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。
勞動合同一式兩份沒有給員工一份屬于違法行為，勞動者可以通過以下方式維權： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議，由用人單位將其中一份勞動合同交由勞動者保管。 2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解； 3.不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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勞動合同一式兩份沒領取怎么辦？勞動合同一式兩份但單位沒有給員工的，員工可以詢問理由，要求單位及時給付；如果單位無正當理由拒絕給付的，員工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令員工改正；給員工造成損失的，則依法予以賠償。
2020.01.12 188 -
勞動合同簽兩份怎么辦呢我國法律原則上是不可以同時建立勞動關系的。但是，如果單位同意(有人事部門或總經(jīng)理簽字)，也可以與另一個單位簽訂合同，要不影響現(xiàn)單位工作，要把真實情況告知兩個單位，如果沒有取得同意并且影響了工作，用人單位可以解除與他的勞動合同。 另一種情況是
2020.08.17 316 -
勞動合同一式兩份沒有給員工該怎么辦勞動合同一式兩份，公司持一份，勞動者持一份，所以公司簽完勞動合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動者可以向勞動行政監(jiān)察部門舉報投訴。 如果是公司忘了的話，就盡快給員工。 相關法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成
2023.04.21 1,723
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勞動合同沒有兩份怎么辦
公司不給勞動合同的做法，違反了《勞動合同法》第十六條“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，侵害了
2022-04-12 15,340 -
勞動合同沒有一式兩份怎么辦
用人單位與勞動者簽訂勞動合同，那么必須一式兩份的，或者單位不返回勞動者一份勞動合同書，勞動者可以反映到勞動局解決，申請賠償?shù)??！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞
2022-03-11 15,340 -
勞動合同沒寫明一式兩份
勞動合同一式兩份，公司和你各存一份，單位沒有給你是違法的。在初次簽訂的時候可以到勞動局去做鑒證，但不需要給勞動局一份。
2022-08-10 15,340 -
公司兩份勞動合同只有一份怎么辦
按法律規(guī)定，合同應該是合同當事人各執(zhí)一份的，單位的做法不合法，勞動者除了到勞動部門投訴，要求取得一份勞動合同，如果發(fā)生勞動爭議時，沒有勞動合同，就說企業(yè)沒有簽定勞動合同，那樣企業(yè)肯定就會拿出勞動合同的
2022-11-21 15,340
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勞動合同怎么寫勞動合同的必備條款主要包括以下內容： 1、勞動合同的內容要有用人單位和勞動者雙方的基本信息； 2、工作的內容，工作的時間和工作地點； 3、工作時間和休息休假； 4、社會保險的繳納事宜； 5、勞動合同的期限； 6、勞動保護和勞動條件，主要是指
607 2023.01.04 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,674 2022.04.17 -
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勞動合同怎么寫才有效勞動合同需要滿足主體合法、形式合法、內容合法的條件時才有效。主體合法是指，除法律法規(guī)有特殊規(guī)定的職業(yè)外，勞動者必須是具有勞動行為能力的年滿16周歲的自然人。用人單位必須是具備用工主體資格的國家機關、國有企事業(yè)單位、社會體、個體經(jīng)濟組織，或者
1,072 2022.05.11
