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請病假期間工資是按計薪日算還是按基數(shù)

2022-06-16 05:59

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2022-06-16回復

假期間由于員工不上班,因此其工資并非按實計發(fā),而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資,它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日,例如在標準工時制度下,把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

不是。病假工資不享受最低工資標準,它可以低于最低工資標準,但是不得低于80%。按照相關的規(guī)定,職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。下列以上海市的相關政策為例。

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