公司員工違紀(jì)可以由公司開(kāi)除嗎
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勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開(kāi)除），開(kāi)除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以開(kāi)除員工，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金；若僅是違法勞動(dòng)紀(jì)律的，用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度扣除勞動(dòng)者部分工資。
公司不可以無(wú)理由開(kāi)除員工，公司如果是無(wú)理由辭退員工，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)對(duì)被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)是按照工作滿一年，支付2個(gè)月工資，作為經(jīng)濟(jì)賠償金，工資是辭退前一年的平均工資。
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公司可以開(kāi)除員工嗎公司不可以隨便開(kāi)除員工的，公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系要符合法律規(guī)定，否則違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
2020.12.08 592 -
工傷員工違反公司條例,公司可以開(kāi)除嗎工傷職工如果嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度可以開(kāi)除。需要注意因此辭退勞動(dòng)者的，要求該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定，內(nèi)容不礙違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。
2020.06.24 421 -
公司沒(méi)說(shuō)理由可以開(kāi)除員工么？根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，勞動(dòng)者如果被用人單位沒(méi)有理由辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。
2020.06.12 200
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公司員工違紀(jì)可否依法開(kāi)除
可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：是指下列人員：時(shí)用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，用人單位不能附加條件。如果員工因?yàn)橛萌藛挝晃醇皶r(shí)辦理出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，給員工個(gè)人帶來(lái)?yè)p失的，用人單位將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律
2022-10-24 15,340 -
員工違反了勞動(dòng)紀(jì)律到公司可以開(kāi)除員工嗎
違反勞動(dòng)紀(jì)律如果構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以開(kāi)除。且這種情況開(kāi)除勞動(dòng)者，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2023-05-14 15,340 -
公司能否因員工違紀(jì)開(kāi)除
勞動(dòng)者違法犯罪或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同（即開(kāi)除），開(kāi)除員工的合法程序可以參考具體情形如下，參見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情
2022-03-27 15,340 -
員工違反公司紀(jì)律可以去公司解除合同嗎
職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度是可以解除勞動(dòng)合同的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位
2022-11-03 15,340
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01:10
公司可以開(kāi)除員工嗎公司可以開(kāi)除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過(guò)失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)三種情況。 具體來(lái)說(shuō)，公司合法開(kāi)除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
00:58
公司無(wú)理由開(kāi)除員工怎么賠償公司無(wú)理由開(kāi)除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資； 3、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用
946 2022.09.25 -
01:21
公司違規(guī)開(kāi)除員工如何賠償公司違規(guī)開(kāi)除員工的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,010 2022.06.06
