沒簽勞動合同已經(jīng)離職多久能批下來
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沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！ 2、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢浴?3、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系） 參見《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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在涉及到違約金的問題時，若是已經(jīng)簽完合同之后貸款卻沒有批下來，那么由于并不是個人原因造成，因此開發(fā)商不會根據(jù)合同收取違約金，但若是個人原因違約則要給付合同約定的違約金，若沒有明確約定，則以約定的定金數(shù)額為標準。
已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職。勞動者辭職在試用期內提前三日通知用人單位，轉正后提前三十日以書面形式通知用人單位。但勞動者辭職屬于違法解除勞動合同的，造成用人單位損失應當承擔賠償責任。
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已經(jīng)簽了勞動合同能辭職嗎已經(jīng)簽了勞動合同可以辭職，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.21 153 -
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已經(jīng)簽了勞動合同還能提前離職嗎？簽了勞動合同可以提前離職，但是此時需要在法律規(guī)定的情形下進行離職，一般情況下，勞動者應該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動者是在實習期內的，則應該提前三日通知用人單位。要是勞動者沒有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。
2020.06.12 113
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沒簽合同離職提前多久能批
未簽合同離職需要提前30天書面通知，在試用期的提前3天通知?！秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合
2022-07-04 15,340 -
沒簽勞動合同的員工已經(jīng)離職
1、你可以要求公司支付雙倍工資以及補辦社會保險，同時由于未簽勞動合同超過1年，你還可以同時要求簽訂無固定期限勞動合同。 2、如果你不想在公司繼續(xù)工作，可以以未辦理社會保險為由解除事實勞動關系，除了雙倍
2022-01-07 15,340 -
離職申請已經(jīng)簽字還沒下來
一般情況下，勞動者跳槽或走人，企業(yè)無須支付經(jīng)濟補償金。但如果你按照上述申請表和通告的要求辭職，就有權利要求企業(yè)按照通告的內容支付經(jīng)濟補償金；如果你不按上述申請表和通告要求，而是自己主動辭職，有失去領取
2022-03-23 15,340 -
沒有簽勞動合同，離職多久可以出來
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月）、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁！2、申請勞動仲裁很簡單：攜
2022-04-08 15,340
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00:58
改名字一般要多久才能審批下來改名字一般要五個工作日，才能審批下來。公安派出所應當在接到的申請材料5個工作日內，作出核準或者不核準的決定，需上報市公安局的，市公安局接到材料后應當在5個工作日內，作出核準或者不核準決定。公安派出所在接到上級公安機關核準或不核準的決定后，2
25,822 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,480 2022.05.11 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟賠償。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，
649 2022.04.17
