勞動(dòng)合同法有沒有規(guī)定勞動(dòng)者辭職要多久
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴?wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位的，辭職到期以后，用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清勞動(dòng)者工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
沒有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是： 1.自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2.用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。所以，按照勞動(dòng)法辭職應(yīng)提前30天向用人單位提出申請(qǐng)。
-
在我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職要多久我國(guó)規(guī)定有勞動(dòng)合同辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位。
2020.05.26 341 -
勞動(dòng)合同法有沒有有規(guī)定應(yīng)該辭職不辭職勞動(dòng)者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知書，這種情況對(duì)于勞動(dòng)者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或
2020.09.04 165 -
-
有沒有勞動(dòng)合同，辭職了要多久
關(guān)于沒有勞動(dòng)合同員工不提前通知辭工的問(wèn)題員工提出離職之后是否一定要30天后才離職這個(gè)不一定，因?yàn)檫@30天是公司的權(quán)利，公司可以行使也可以放棄。所以如果員工主動(dòng)提出離職后，如果公司認(rèn)為工作可以應(yīng)付得當(dāng)，
2022-07-12 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職要多久
辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位；3天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。未簽勞動(dòng)合同如果違法的，那么可以提交辭職報(bào)告后立即離職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者辭職需要多久？
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除
2022-05-31 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職需要多久？
沒簽訂勞動(dòng)合同，隨時(shí)可以提出辭工。按照《》規(guī)定，用人單位在員工進(jìn)入公司的30天內(nèi)，必須簽訂，否則，視為違法，當(dāng)企業(yè)違法時(shí)，員工隨時(shí)可以離開，并且要求結(jié)清所有工資，還可以要求賠償所做過(guò)時(shí)間的。
2022-08-18 15,340
-
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,482 2022.05.11 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,237 2022.04.17
