沒(méi)有簽合同，在適用期工作了一個(gè)月，因?yàn)榧抑杏屑笔滦枰o職，需要提前幾天申請(qǐng)？工資什么時(shí)候發(fā)？
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離職是可以有工資的，勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。建議收集有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系存在的證明，以法律方式保障自己權(quán)益。
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正式員工需要提前30天通知，試用期員工是3天。急辭是辭職的一種方式，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職離職的一般程序?yàn)樘崆疤峤晦o職請(qǐng)求，員工主管與辭職員工積極溝通，辭職申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批，員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
一般勞動(dòng)者辭職，是需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)關(guān)系的。但是因?yàn)榉莿趧?dòng)者原因沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系。所以說(shuō)，這你描述的種情況下，是不需要提前一個(gè)月以書(shū)面形式辭工的。而且由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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試用期辭職需要提前幾天申請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以離職。不過(guò)如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)?；蛘咭员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作
2020.01.13 221 -
沒(méi)簽合同辭職需要提前一個(gè)月嗎1、用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2020.10.03 434 -
試用期辭職需要提前幾天提出申請(qǐng)試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，合同期內(nèi)，提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，公司解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期，公司說(shuō)要提前一個(gè)月提出解除合同是不合理的。
2020.01.25 339
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試用期內(nèi)辭職需要提前一個(gè)月申請(qǐng)嗎, 離職時(shí)需要提前一個(gè)月做申請(qǐng)嗎
勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三天，試用期后提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)就是合法的，到離職日期時(shí)，勞動(dòng)者可以離職，并要求用人單位辦理離職相關(guān)手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除
2022-03-02 15,340 -
在試用期辭職需要提前幾天申請(qǐng)
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睋?jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞
2022-04-21 15,340 -
在試用期辭職需要提前幾天申請(qǐng)？
《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”據(jù)此，試用員工只要提前三日向公司提出書(shū)面告知即可解除勞
2022-04-21 15,340 -
員工在公司工作中因?yàn)樘厥庠蜣o職，需要提前30天申請(qǐng)嗎
首先、辭職需要提前30天向用人單位遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，但用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。其次、每天要上八個(gè)半鐘（須有證據(jù)）如果單位未支付加班費(fèi)，涉嫌違法，可以此為理由辭職。再次、再次建議和公
2022-03-04 15,340
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01:16
工作合同到期需要離職申請(qǐng)嗎不需要離職申請(qǐng)。 勞動(dòng)合同到期，則雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，如果沒(méi)有想要續(xù)簽的，那么雙方關(guān)系就自動(dòng)解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請(qǐng)的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會(huì)提交離職申請(qǐng)。 如果勞動(dòng)合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
